離職票の提出

質問

こんにちは。皆様の知恵をお貸しください。

A社→約6年雇用保険加入
今年1月に自己都合で退社

B社(派遣会社)→今年3月に入社。1ヶ月の短期の為、契約期間終了。雇用保険も1ヶ月加入

A社を退職後、失業手当をもらわず、すぐ就労を考えて居たので離職票を提出せずにいました。
ところが、中々見つからず、1ヶ月の短期バイトに就労しました。
その後、体調を崩してしまい現在、就労できる状況ではないので失業手当を頂こうと思っております。

現在、手元にA社とB社の離職票が2枚あります。この場合、2枚提出しても大丈夫でしょうか？又、職業訓練校も申請できる事も可能でしょうか？

回答No.2

seble

就労できる状態、求職活動をする事が前提ですが、
A+Bでもいいし、Aだけでもいいです。賃金額の多い方にすれば若干給付日額が高くなるでしょう。
ただ、最終的に給付が終了するのが離職から1年と定められています。
給付日数次第ですが、余っている状態でも離職日から1年の時点で打ち切られます（一部例外有り）
6年加入でも自己都合だと90日しか出ませんからまず大丈夫ですが、手続きが遅れて1年に引っ掛かると、残りの給付日数は消滅します。
病気等で求職活動ができない場合は、受給延長手続きを取る事でその1年を4年ほどに延ばす事ができます。

お礼

御親切にありがとうございます。とりあえず、早いうちに失業手当を申請してきます！とても詳しくおしえて下さり助かりました！お知恵を貸して頂きどうもありがとうございました。

回答No.1

maiko0318

雇用保険は次の仕事が見つかるまでのお金です。
よって、「就労できる状況ではない」人はもらえません。

職安に行ったらAとBの離職票を出して、とにかく次の就職先を探しているふりだけしてください。
もちろん、雇用保険をもらっている間に仕事探しをしているかチェックされますのでクリアしてください。

B社の体調不良退職ですと病院に行って「この人は働ける」旨の診断書が必要になります。

お礼

御親切にありがとうございます。求職してる事が前提なんですね…。とりあえず、来週にでも早速、提出して来ようと思います！とても助かりました。お知恵を貸して頂きどうもありがとうございました！た