会社から多額の損害請求されそうです

質問

仕事を怠慢してしまっていて会社に損害を出してしまい。

その損害にかかった費用(全額)+残務処理にかかった経費(全額)+残務をこなした人件費+残務を行ったことにより営業(飛び込み営業)が出来なかったことによる営業利益の損失

以上を請求するのと懲戒処分の通告を受けてます。

自分の職務に対する怠慢は非常に反省していますが、金額の出し方が少し不服です。

職務の怠慢内容としては
報連相が出来てない、申請書類の未提出、虚偽の報告など
自分では深く反省してます。

質問内容は上記の通り金額の出し方が少し不服なのと
次回出頭時に実印を持って来いといわれています。何かの書類を作成されそうで怖いのですが、もっていって捺印してもいいのでしょうか?

回答No.7

hatu99

>＞次回出頭時に実印を持って来いといわれています。何かの書類を作成されそうで怖いのですが、もっていって捺印してもいいのでしょうか?

実印なんか押したら、大変なことになります。
僕だったら、「退職します。私物は廃棄処分してください。もし何かあれば、裁判所の手続でやってください。」という手紙（退職届）を内容証明郵便で出して、そのまま、会社には二度と行きません。

後は裁判所で（相手が裁判をしてきたらですが）戦った方がよいです。

回答No.6

gookaiin

＞仕事を怠慢してしまっていて会社に損害を出してしまい。
その損害にかかった費用(全額)+残務処理にかかった経費(全額)+残務をこなした人件費+残務を行ったことにより営業(飛び込み営業)が出来なかったことによる営業利益の損失
以上を請求するのと懲戒処分の通告を受けてます。
自分の職務に対する怠慢は非常に反省していますが、金額の出し方が少し不服です。

会社の言いなりで金を払う必要はありません。質問者さんが怠慢であったとしても、それを許していた（指導できていなかった）会社にもかなり大きな（金銭的）責任があります。

＞職務の怠慢内容としては
報連相が出来てない、申請書類の未提出、虚偽の報告など
自分では深く反省してます。

誠意を見せるために、謝罪文を用意してみてはいかがですか。

＞質問内容は上記の通り金額の出し方が少し不服

金を払う必要はないと思います。会社にこう言ってやってください。「私の責任で会社に損害を与え、私が払う必要があるなら払います。ただしそれがいくらが妥当なのか、公正な第三者に判断を仰ぎたいと思います。公正な第三者、すなわち裁判所に訴えて下さい。裁判所で議論をした結果、払う責任があるなら払います。」

＞次回出頭時に実印を持って来いといわれています。何かの書類を作成されそうで怖いのですが、もっていって捺印してもいいのでしょうか?

もっていっちゃだめです。脅迫まがいのことをされて万一ふらふらっと押してしまうと更にややこしくなります。　実印なんていつでも新しく登録できますから、もしなんなら今の実印を処分してください。燃やしたり、印鑑の押す面の部分をやすりや鋸、金づち等で壊してしまえば、実印として使えなくなります。どんなに会社が脅そうとも、無い実印を押すことはできません。

回答No.5

noname#188107

とりあえず公的な機関に相談したほうがいいですよ。
http://www.google.co.jp/search?sourceid=navclient&aq=&oq=%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%80%80%e7%9b%b8%e8%ab%87&hl=ja&ie=UTF-8&rlz=1T4ADFA_jaJP391JP391&q=%e5%8a%b4%e5%83%8d%e5%95%8f%e9%a1%8c%e3%80%80%e7%9b%b8%e8%ab%87&gs_l=hp...0i4l3j0j0i4.0.0.9.1665531...........0.IkGjLaA99Io

業務上の損害を全額従業員に請求するところは
大抵がブラック企業と言われているところです。
そのままいいなりになる必要はないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

なるほど、検索すると色々ありますね。
ぜんぜん頭が回ってませんでした。

ブラックに入ると思います。従業員の給料カットは日常茶飯事(歩合給や役職手当など)の様です。

回答No.4

hekiyu

一般論として、従業員が損害賠償の責任を
負うのは、故意や重過失がある場合に限られ
ます。
言いなりになって、実印など押したらとんでも
ないことになります。

他の方が回答しているように、弁護士なりに
相談した方が良いですよ。
自分一人でくよくよ悩んでも何にもなりません。

反省は結構ですが、これからは会社相手の
戦いです。

お礼

回答ありがとうございます

反省と、申し訳なさ、不甲斐なさでいっぱいでしたが、これからは会社と戦っていかなければならないんですね。勉強して、覚悟を決め弁護士などに相談していきます。

回答No.3

jkpawapuro

現状刑事罰に触れるような違法行為はありませんので、いいなりになる必要はありません。
相手の会社に行くなら一人で行かない事、早いうちに弁護士を探すことですね。
実印をもっていくなんてもってのほかです。
それからとりあえず労基署に相談して間に入ってもらうといいでしょう。

人件費と営業できなかったことに依る機会損失を同時にダブルカウントしてるあたりドサクサ紛れてぼったくろうとしてる様子がうかがえます。とはいえ仕事がいい加減だったのは損害賠償にあたりませんが、虚偽の報告はいささか厄介ですね。
あなた一人の手には負えなさそうです、速やかに専門家に相談すべきです。

お礼

回答ありがとうございます。

違法行為はしてないです。
とりあえず父が一緒に行ってくれます。(弁護士の方に色々相談してあるみたいです)
皆さんの言うとおり実印は持っていかないことにしました。

代表の性格上当たり前感覚でぼったくろうとしていると思います。

回答No.2

adobe_san

はい。捺印してください。
どの部分が「不服」なのかは良く判らんけど・・・・
ご自身が理解されてる事での損害ですよね。
反省してることを強調した上で「減額のお願い」しか無いですよ。
＞報連相が出来てない、申請書類の未提出、虚偽の報告など
最悪じゃ無いですか！

捺印後に「自己破産」の申請すれば？
少なくとも会社の借金は「チャラ」になるよ。
但し・・・当面借金が出来なくなるけどね。

お礼

回答ありがとうございます。

見込み利益も請求額に入れるようなことも言われたので、そこが気になりました。
怠慢の内容に関しては本当に最悪だと自分でも思います。

捺印後、自己破産申告すると会社にはお金は入らないようになるんですか?それとも他から借りて支払い、そのあと自己破産すればいいのでしょうか?
無知なものですみません

回答No.1

yhabnwesoigyh

絶対ダメ！
怠慢が”故意に”損害を与えようとした行動でない限り、賠償する必要はない場合がほとんどです。

どうせクビにされるなら徹底抗戦しましょう。
「このたびはすみませんでしたね。でもクビですか？たった一度の失敗で？納得いきません。不当解雇で訴えますよ。あぁ、もちろん損害賠償なんてかぶる気はないですよ。どうしても請求するなら裁判所通してください。この場でごり押ししようものなら脅迫で訴えますよ。」

と言っておきましょう。
それが会社が倒産しかける位の損害ならば、裁判やってる間に会社がつぶれるかもしれませんよ。

お礼

回答ありがとうございます。

解雇処分については受けようと思ってます。労働時間が長いこと(会社に居ないと駄目な雰囲気のため)が非常に多いので、家族からもこれを機に辞めてくれといわれてます。

倒産するほどではないのですが、従業員の人数的にはピンチですね。