昨年新卒者です。会社を辞めるべきか悩んでいます。

質問

昨年新卒ではじめて企業へ就職しました。
会社勤めはやっと1年過ぎたというくらいなのですが、会社を辞めるべきか辞めないべきか悩んでいます。

新卒者で今居る会社の状況しか経験がなく、自分の技量が及ばず耐性がないだけなのか、それとも会社の状況が異常なのか判断がつきません。
1年の間に何度も辞めようかと悩み、会社にも半年すぎた辺りで一度辞めますと言った事がありますが、社長含め役職3人係で止められ、思い留まりました。
会社の規模は十数名ほどの零細企業、業種はイベント企画・出版、業務内容は営業です。
自分は四大卒の新卒入社で、勤務地は東京都内、給与は手取りで16万円ほどです。
皆さんの意見お聞かせ頂きたいです。

基本的には営業職として働いているのですが、入社してから数ヶ月でサイドビジネス（ファッション系通販）の方の仕事を与えられてそちらも同時にこなしています。
サイドビジネスに関して動いている人間は、7名居る営業のうち2人のみで、兼業している人間としていない人間に給与の差はありません。
自分がもともとファッション系の勉強をしていたこともあり分かる事も多く、今ではほとんど中心核として任せて頂いているのですが、日々流れるうちにどんどん仕事量ばかりが増えていきます。

営業に関しても今年に入ってから7名いる営業中自分が売り上げ2位となり、今では平均して3位以内に入っています。
その中、兼業して他の営業のみの社員よりもかなり仕事量（商品の発注や在庫管理、ショップの更新作業、撮影、画像加工などから、広報のための外部の方との付き合いややりとり、発送や梱包の実務など）はこなしているはずなのですが、それによる手当は一切ありません。
今年から営業では主任という役職を頂きましたが、それによる給与のプラスはありません。
ちなみに、主任という肩書きを持っている社員は3名居ます。

残業代はみなし残業として基本給についているので、一切出ません。
営業職という職種上、離職率はかなり高く自分の後に入って研修3ヶ月以上居る人間は1人だけです（面接→採用した人は5人以上は居ました）。
研修と言えどそういった指導はなく、入社日初日から実践の営業に当てられます。
サイドビジネスの広報や撮影や外部の方との打ち合わせなどで土日に仕事をすることも多いですが、代休や手当は出ません。
ショップの更新作業をしている社員は徹夜で作業をすることもありますが、翌日も通常通りの勤務で朝から出勤します（泊まり込みで作業をすることも多々あります）。
ボーナスは一切出ず、基本給に皆勤手当が含まれており休んでしまうとさらに減給されます。
有給はあってないようなものでほとんど使う人間は居ません。

もともと負債を背負ってスタートしておりとにかく会社の経営的な状況が安定しておらず、今やっと安定に向かい始めたところだ、危機感を持ってやれ、と上は言っており、常に会社は危機的状況だということを聞かされます。
会社として内部が整っておらず中間管理職は機能していなくて、一般社員が他社員の居る前で直に上から怒られます。
内容についても、明らかに理不尽なことを言われていることも多いです。
お局様的社員が役職として居り、社員はいつも上の機嫌などで振り回されます。

長くなってしまいましたが以上のような状況です。
地元を出ての就活で受けても受けても受からず苦しみ、やっと入れた会社ということで我慢に我慢を重ねて自分なりに頑張ってきました。
状況を見るとこういう状態ではあるのですが、上司で尊敬出来る先輩もおり多くのことを学ばせて頂いて、会社にも営業で伸び悩んでいた時期に自分を見捨てずに育てて下さった、という感謝の念もあります。

色々な事を言われ、考え、自分を納得させながらやってきましたが、実際にストレスで胃を壊したこともありましたし、今でも理不尽な怒りをぶつけられる事も多く、給与も低くてつらいです。
その反面、会社に対する感謝や自分を育てて下さったという事に対して思うこともあります。
ですが、今自分を納得させてこのまま続けていくとしても、将来的にこの会社でずっとやっていこう、この会社でこうなりたい、という思いは一切ありません。
ここで二十代前半という貴重な時間をこれ以上費やしていくのか？とふと考えると、とてもむなしい気持ちになります。

だらだらと続けてしまってすみません。
どう決断をすべきなのか、とても悩んでいます。
よろしくお願いします。

回答No.6

tarutosan

おかしいです。
サイドビジネスは副業なので、会社からするように与えられるものは副業ではなく本業です。

触れられていませんが、そのサイドビジネスとやらの給料はどうっているのですか？
手当がないとはありますが、別に給料がもらえているかすら疑問な文面です。

もしもらえていないなら、労基法に違反してます。只で人を働かすのは違法ですから速やかに通告して下さい。

十分な給料があるのなら、転職するしないのはあなたの意思です。
必ず次の職場を見つけてからやめるようにして下さいね。

回答No.5

yosifuji20

先ず第一に中期的には転職を考えた方がよさそうです。残業や有給などまともな会社とは思えません。
またその収入では将来普通の生活は無理でしょう。

ただ一方であなたもある程度の勇気は持つべきです。
みなし残業代がその給料にあるのであればその時間数を超える残業はなるべくしない、休日出勤は原則しないなどはあなたの度胸で出来ます。これ以上は体が持たないといいましょう。
あなたの健康はあなた自身でしか守れません。

また正確な勤務の記録をご自分でして万が一の場合は労働基準局へ訴えということもありです。
黙ってそれを甘受するだけが良いとは思いません。

ある程度ご自身のスタンスを維持しつつ、時間を掛けて転職を探るのが良いでしょう。
それだけの営業実績を持っていればそのうちにもっと良い先が見つかると思います。
１－２年先にはもっと良い会社に移るという気持ちを秘めて、とりあえずは自分の意思は最低限確保することが今やることだと思います。

回答No.4

nikoooo

真夜中に回答致します。

社員の方の人柄についての意見が少ない所を見ると、
人間関係は悪くはないのかな？と感じました。
(通常この手の質問は上司の愚痴や性格の悪さを書く場合多い)

そうであれば、若干ブラック要素があるにしてもおしいかも。
とても良いと思われている一流企業でも人間関係がダメだと、
ブラックと同等になりますから。

＞東京都内、給与は手取りで16万円
手取りで16万？総支給で16万円？

どちらにしても、このまま上がらないのであれば、
厳しい状況ですね。都内は住むには高いので。

みなし残業は致し方ないにしても、
＞主任という役職を頂きましたが、それによる給与のプラス
役職手当を付けないのはややブラック入り企業ですね。
年俸制で年俸がアップするとかなら話は違いますが・・・。

20代で主任になったのは転職ではプラスに働きます。
ただ、主任の肩書きがあっても新卒1年未満で退社は印象が悪い。
倒産等の場合はしょうがないですけども。

我慢出来るなら2～3年のキャリアを積んだ後、
主任の肩書きを持って在籍したまま転職活動が良いかなと思う。
しかも、営業職は他でも通用するし、求人も多い職種です。

今から転職の準備というか、転職エージェントを調べるとか、
同業種でどこが良いとか早めにリサーチしておいては如何でしょう？

他回答者様意見にもありましたが、
引きとめられた時点で給与交渉すること。
これは鉄則ですよ。

それをしないで引きとめた時点で、
いいように使われている気がしないでもない。
あと、文章が何を聞きたいか？分かりづらいですね(＾＾；)

文章をもう少し短くまとめるか、
長くなるなら、悩んでいる内容を
箇条書きするかした方がいいと思います。

回答No.3

agarashi

会社としてはあまり良い会社とは思えません。
本当に引き止めるのであれば、給与などの交渉をするべきです。
あなたがおっしゃる通り、業績に貢献できているのであれば、
会社は言葉ではなく報酬でもってあなたをつなぎとめようとするはずです。
現時点では会社としては駆け引きしてるだけでしょう。
説得のみでつなぎ留められればよし、
それでも去るとするならば多少は色を付けてあげようかといった具合でしょうか。
本当に評価される能力があるのであれば、会社との交渉は可能なはずです。
たとえやめるにしても、営業職は比較的多くの仕事があるので、
今の業績などをアピールすれば行く場所はあると思いますよ。
営業職は入社に際して関所は無いでしょう。
売上があげられなければ給与も上がらず、結局会社から追い出される形となる
それが営業なんだと私は思います。
要は、ご自分の仕事の能力について、本当に自信がありますか。
無ければ現状に甘んじるのが無難でしょう。
あるのであれば、交渉するなり、転職するなりすればいい話です。
私は自分に自信があります。交渉で給与をかなり増額してもらったこともあるし、最近転職にも成功しましたよ。

言うまでもない話ですが。私の意見は参考としてください。
判断や行動はあくまで自己責任でおねがいしますね。

回答No.2

EFA15EL

文章を読む限りでは、よくある新卒の甘えではないように感じました。
仕事内容も理解し、危機を乗り越え、結果も出している。
ここはちょっと判断が難しいですね。

ポイントは、安月給（これは明らかに安い）ではあるが、実力が上がっている最中だということ。
また、業績が上向いた時に明らかに引き上げられそうな立ち位置に居ると言う事。
書いてある通りだとすれば上が引き止めたくなるのも分かります。

20代は確かに貴重な時間かもしれませんが、給与面を除けば実はそれほど悪い環境とは言えません。
最悪なのは給料が安く、さらにチャンスも与えられず単純な下働きをやらされる事ですが、あなたは違う。

転職を視野に入れているあなたの考えも正しく、数年やって結果を残せば、
転職時に大きく給与を上げるチャンスが生まれます。

どうしても耐えられなければ転職もアリですが、新卒１年での転職はやはりあまり良い印象を与えません。
今より多少は良い条件で就職出来る可能性は十分ありますが、大幅アップを勝ち取るのは難しいかも、そういう感じです。

あなたの費やしてる時間は無駄ではありません。もちろん今の仕事内容が給料に反映されればそれがベストですが、世の中それほど甘くは無いですからね。
何か目標を立ててはいかがでしょう？営業成績でも良いし、サイドビジネスの売上でもいい（個人的にはこっちの方が良い気がします）。それを達成したら転職する、と。
そうすれば多分、転職が上手く行けばちょっとびっくりするような給料になるはずです。

今の職場の人間関係が悪く無いのなら、それが一番良い気がします。
※もちろん身体が資本なので、限界なら仕方ないですけどね。

回答No.1

nosamajin

ご質問を見る限りでは、あまり長く勤めるべき会社には思えません。
最近よく言われるブラックとは言い切れない面がありますが、ブラックに近いグレーな状況ですね。
あなたがその会社に１年居続け、将来性のなさや待遇の悪さに悩んでいるようにも思えます。
半年も経っていないのならともかく、１年勤め続けてそういう悩みを抱いてしまうようではその会社で働き続けるメリットがあるようには思えません。
そう考えるとスッパリと転職するのも一つの方法です。

ただし、転職先がすんなりと見つかるとは限りません。
後先考えぬまま辞めてしまうと、後々後悔してしまう可能性が高いです。
今はその会社で働きつつ、空いた時間を利用して転職の糸口を探してみるべきでしょう。