agarashiのプロフィール

昨年新卒ではじめて企業へ就職しました。 会社勤めはやっと1年過ぎたというくらいなのですが、会社を辞めるべきか辞めないべきか悩んでいます。 新卒者で今居る会社の状況しか経験がなく、自分の技量が及ばず耐性がないだけなのか、それとも会社の状況が異常なのか判断がつきません。 1年の間に何度も辞めようかと悩み、会社にも半年すぎた辺りで一度辞めますと言った事がありますが、社長含め役職3人係で止められ、思い留まりました。 会社の規模は十数名ほどの零細企業、業種はイベント企画・出版、業務内容は営業です。 自分は四大卒の新卒入社で、勤務地は東京都内、給与は手取りで16万円ほどです。 皆さんの意見お聞かせ頂きたいです。 基本的には営業職として働いているのですが、入社してから数ヶ月でサイドビジネス（ファッション系通販）の方の仕事を与えられてそちらも同時にこなしています。 サイドビジネスに関して動いている人間は、7名居る営業のうち2人のみで、兼業している人間としていない人間に給与の差はありません。 自分がもともとファッション系の勉強をしていたこともあり分かる事も多く、今ではほとんど中心核として任せて頂いているのですが、日々流れるうちにどんどん仕事量ばかりが増えていきます。 営業に関しても今年に入ってから7名いる営業中自分が売り上げ2位となり、今では平均して3位以内に入っています。 その中、兼業して他の営業のみの社員よりもかなり仕事量（商品の発注や在庫管理、ショップの更新作業、撮影、画像加工などから、広報のための外部の方との付き合いややりとり、発送や梱包の実務など）はこなしているはずなのですが、それによる手当は一切ありません。 今年から営業では主任という役職を頂きましたが、それによる給与のプラスはありません。 ちなみに、主任という肩書きを持っている社員は3名居ます。 残業代はみなし残業として基本給についているので、一切出ません。 営業職という職種上、離職率はかなり高く自分の後に入って研修3ヶ月以上居る人間は1人だけです（面接→採用した人は5人以上は居ました）。 研修と言えどそういった指導はなく、入社日初日から実践の営業に当てられます。 サイドビジネスの広報や撮影や外部の方との打ち合わせなどで土日に仕事をすることも多いですが、代休や手当は出ません。 ショップの更新作業をしている社員は徹夜で作業をすることもありますが、翌日も通常通りの勤務で朝から出勤します（泊まり込みで作業をすることも多々あります）。 ボーナスは一切出ず、基本給に皆勤手当が含まれており休んでしまうとさらに減給されます。 有給はあってないようなものでほとんど使う人間は居ません。 もともと負債を背負ってスタートしておりとにかく会社の経営的な状況が安定しておらず、今やっと安定に向かい始めたところだ、危機感を持ってやれ、と上は言っており、常に会社は危機的状況だということを聞かされます。 会社として内部が整っておらず中間管理職は機能していなくて、一般社員が他社員の居る前で直に上から怒られます。 内容についても、明らかに理不尽なことを言われていることも多いです。 お局様的社員が役職として居り、社員はいつも上の機嫌などで振り回されます。 長くなってしまいましたが以上のような状況です。 地元を出ての就活で受けても受けても受からず苦しみ、やっと入れた会社ということで我慢に我慢を重ねて自分なりに頑張ってきました。 状況を見るとこういう状態ではあるのですが、上司で尊敬出来る先輩もおり多くのことを学ばせて頂いて、会社にも営業で伸び悩んでいた時期に自分を見捨てずに育てて下さった、という感謝の念もあります。 色々な事を言われ、考え、自分を納得させながらやってきましたが、実際にストレスで胃を壊したこともありましたし、今でも理不尽な怒りをぶつけられる事も多く、給与も低くてつらいです。 その反面、会社に対する感謝や自分を育てて下さったという事に対して思うこともあります。 ですが、今自分を納得させてこのまま続けていくとしても、将来的にこの会社でずっとやっていこう、この会社でこうなりたい、という思いは一切ありません。 ここで二十代前半という貴重な時間をこれ以上費やしていくのか？とふと考えると、とてもむなしい気持ちになります。 だらだらと続けてしまってすみません。 どう決断をすべきなのか、とても悩んでいます。 よろしくお願いします。