休日に関して

質問

こんにちわ

先月、２ヶ月分の仕事を１ヶ月で行いなさい、という指示をうけ、結果２日のみしか休日とれませんでした。（ちなみに、先月の所定労働時間１６３時間に対し、労働時間は３３０時間でした。）

労働基準法状では週に１日の休み、もしくは４週間を通じ４日以上の休日を与えることが使用者の義務となっているかと思います。
具体的に４日休むな、とはいわれていませんが、実際に２ヵ月分の仕事を１ヶ月で行う場合にはほぼ休みが取れないと思います。

このような指示は合法なものなのでしょうか？

ご意見のほど、よろしくお願いいたします。

回答No.3

gookaiin · ベストアンサー

まずこの質問における前提条件について教えてください。

＞先月、２ヶ月分の仕事を１ヶ月で行いなさい、という指示をうけ

この指示を出した人と質問者さんの関係について教えてください。雇用契約にもとづく上司と部下との関係か、はたまた請負契約により発注者と請負業者との関係か、で答えがまったくかわってきます。

後者ならば、労働基準法には関係ありません。

前者の場合です。

＞労働基準法状では週に１日の休み、もしくは４週間を通じ４日以上の休日を与えることが使用者の義務となっているかと思います。
具体的に４日休むな、とはいわれていませんが、実際に２ヵ月分の仕事を１ヶ月で行う場合にはほぼ休みが取れないと思います。
このような指示は合法なものなのでしょうか？

指示を出した人が、「法律に基づく休みをとったうえで、２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれ」といったつもりだ。　と言ったならば労働基準法違反ではないでしょう。（すなわち質問者さんが仕事をチンタラやっているため仕事のペースが他の人の半分であり、それを是正するために、２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれ、いうなら、法律には違反していません。）

質問者さんが普通に仕事をしていて、なおかつ２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれと言われて、

＞結果２日のみしか休日とれませんでした。（ちなみに、先月の所定労働時間１６３時間に対し、労働時間は３３０時間でした。）

ということなら法律違反でしょう。

ていうか、できないもんはできないんだから、一生懸命働いたうえで、法律に基づく休みはキチンと取れないんでしょうか。（そもそも、２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれなんてむりな話なんだし・・・）

お礼

ご回答ありがとうございます。
> まずこの質問における前提条件について教えてください。
> ＞先月、２ヶ月分の仕事を１ヶ月で行いなさい、という指示をうけ
> この指示を出した人と質問者さんの関係について教えてください。雇用契約にもとづく上司と
> 部下との関係か、はたまた請負契約により発注者と請負業者との関係か、で答えがまったく
> かわってきます。
雇用契約に基づく、私に対する人事権を有する上司にあたります。

> 指示を出した人が、「法律に基づく休みをとったうえで、２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれ」と
> いったつもりだ。　と言ったならば労働基準法違反ではないでしょう。
> （すなわち質問者さんが仕事をチンタラやっているため仕事のペースが他の人の半分であり、
> それを是正するために、２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれ、いうなら、法律には違反していません。）
別にちんたら仕事をやっていたわけではありません。
（後半、疲れと、うつ病の悪化で作業効率がおちたことは否めないですが）
同時に複数名に同様の指示が下っており、私の進捗率は最高位でしたので。

> 質問者さんが普通に仕事をしていて、なおかつ２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれと言われて、
> ＞結果２日のみしか休日とれませんでした。（ちなみに、先月の所定労働時間１６３時間に対し、
> 労働時間は３３０時間でした。）
> ということなら法律違反でしょう。
「平日９時～２３時勤務、休日８時間出勤」が普通の仕事に劣らないのでしたら、少なくとも普通の仕事をした自負はあります。

> ていうか、できないもんはできないんだから、一生懸命働いたうえで、法律に基づく休みはキチンと
> 取れないんでしょうか。（そもそも、２ヶ月分の仕事を１ヶ月でやれなんてむりな話なんだし・・・）
結局はそれが正解だったと思っております。
なぜなら、周りの人の３割くらいは、普通に休んで、５月中で作業終わっていませんでしたから。。。

回答No.2

saltmax

指揮の及ぶ範囲が１ヶ月では
臨時的な特別な事情があれば大して問題とはならないでしょう。
業種、職種によっては（工作物の建設、自動車の運転、新技術、新商品の開発等）等の
繁忙期があるものについては36協定の限度時間も適用をしませんし。
３ヶ月以内の一定期間に限れば特別延長時間まで労働時間を延長できます。
http://wwwhourei.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/160113-d.pdf

お礼

ご回答ありがとうございます。

繁忙期、というより、上席の思いつきとしか思えない理由です。
客先で宣言したきたから、お前らやっておけ、という感じです。
しかも、その客には納品する予定のない、単なる社内作業ですし。

３６協定は締結しております、その管理下での仕事となっています。
添付の特別延長については、３６協定上もかいてありますので、存じております。
しかし、３６協定上に記載されている緊急性のある業務とはとても思えません。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

休日出勤として処理されておれば問題ないです。
休日を与えよと基準法は言いますが、出勤を禁止はしてません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

振替出勤なので、平日扱いです。
したがって、５月の「休日」は２日間のみでした。