労働基準法の休日日数は、パートにも適用されるのでしょうか？

質問

労働基準法では、週に1回か、4週に4日の休日が定められているようですが、これは短時間労働のパートにも当てはまるのでしょうか？
私は1日5時間（日曜祝日は4時間）のパートをしています。勿論社会保険未加入です。最近欠員が出て、その分皆で補っている状態なのですが、一人のおばちゃんが自分がいっぱい稼ぎたいからと、自分は月に3日も休みがあればいいと言い出し…。
労働基準法を理由に、皆で5日ずつくらい平等に休むことを提案しようと思った次第です。宜しくお願いします。

回答No.3

kgrjy

皆さんの回答のとおりですが、稼ぎたい人には次のようにしてあげれば可能です。

３６協定を締結し、月間休日労働させることの日数、１日８時間（週４０時間）を越えて残業させる時間数をとりきめ、労基署に毎年届け出る。

まったく休みがなかった週１日は、時給１３５％で計算して支払う。かけもち労働者へも、この支払いは免れません。また支払う対象となる日が決まってないなら、週の最後の日（通常は土曜日）が対象となります。

回答No.2

bun777

いくら１日の勤務時間が短くても、正社員と定められている休日と同等の休日を
与えられなくてはなりません。
なので、kurusanさんがご存知の通りの休日が与えられます。

回答No.1

w_Ishihara

当てはまるそうです。1日の勤務時間が短くても週に１日以上の休日が必要です。
もっと働きたいのなら別の職場と掛け持ちする手はあります。

参考URL：

http://toma.typepad.jp/human/2007/10/post_a4c0.html