転職についての相談です。

質問

つい先日、初めて正社員として入社した職場から
半年でクビになってしまいました。
少し休憩した後、また新しいお仕事を探そうと
思っているのですが前回の職場でのクビの理由が
単純に仕事を覚えるのが遅い、要領が悪い、
といった内容なのです。
新しい職場での面接でクビになった理由を聞かれた際
素直に理由を話したら採用して頂けないと思うのですが、
嘘をつくのもいけないと思うのです。
こういった場合どうしたらいいのでしょうか。
何かアドバイスを頂けると嬉しいです、
宜しくお願い致します。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

こういう場合は、その仕事が性格的に合わなかったというしかないと思います。
普通半年で解雇というのはありませんから、いずれにしても採用側は何があったか聞きたがります。

就職は能力の売り込みですから、自分の方から仕事を覚えるのが遅い、要領が悪い、などの不利なことを言う必要はありません。

ただ優秀な採用担当者は、偽りの話は見抜きます。見抜けなくても話が不自然と感じたら採用はしません。
ということで、聞かれないことは言わない、聞かれたら偽りは無しで、言えることを最小限言う事です。
一方前の会社の悪口のようなことについては、相手の印象は良くありません。それはなるべくひかえるほうが賢明です。

お礼

やっぱり聞かれてしまいますよね…

とても細かく、的確なアドバイスを下さり有難う御座います！
参考にさせて頂きます！

回答No.1

hirotan1879

大きな会社でなくて有名でもなかったら　「宗教がらみ」　が良いです。
マスコミには知られていませんが　社長や専務が　○一協会に入っていて　社員も皆入信を強制される。　毎週土曜日に研修と言って宗教組織のお掃除に参加させられる。　信者の女性との結婚を強制させられた。
とか　結構本当にあることなので信憑性ありますよ

お礼

へええええ！そんなことあるんですね…
参考にさせて頂きます！

回答有難う御座いました！