転職のことについて今後のアドバイスください。

質問

お世話になっております。
また皆様のアドバイス頂きたいのでよろしくお願いします。
転職についてですが、以前の仕事が嫌がらせ(パワハラ・いじめ)等で仕事を数ヶ月で辞めた場合正社員での採用は厳しいでしょうか？
また面接等で説明する際どのように説明した方がよいのでしょう？？
嘘をついてでも触れないようにした方が良いのでしょうか？
触れないようにした方がいいのであればどのような理由がいいでしょう？また、今後どのように就職活動を行えばベストでしょうか？
このような不景気状態で辞めるのも辛いですが精神的に参ってしまった現状です。みなさんのご意見お願いします。
(その他アドバイスあれば頂ければ幸いです＜__＞)

回答No.2

mat983

http://cobs.jp/change/NG/bn/041221.html
「もし、退職理由が後ろ向きであったとしても、次の会社では心機一転がんばるはずですから面接では前向きな理由で望むことをお薦めします」

上のサイトが参考になります。
できれば前向きな理由で転職を目指しているとした方が
企業の受けは絶対にいいです。
パワハラ、セクハラの嫌がらせの程度にもよります。
働く上でプレッシャーは数多いです。
それに立ち向かえる強さ、そして、面接を受ける企業に
なぜ入りたいかの明確な理由も求められます。

回答No.1

DieMeute

会社は前の会社の退職理由だけで採用の判断をする訳ではありません。
正社員への採用が厳しいかどうかは、質問者さんの年齢、職歴、能力、転職回数、仕事によっては資格の有無や、今後、働きたいとお思いになっている職種や企業によって変ってくるでしょう。
ですから一概に可能であるとか無理であるとかは言えません。
就職活動についても同様です。希望の職種によっては就職活動の行い方も変ってくるでしょう。

とりあえず、こちらのリクナビのサイトをご覧下さい。「転職成功のノウハウ」の「面接」のページで、「パワハラが原因で退職しましたが、どう説明すればいい?」というのが載っています。参考になるかと・・・
http://next.rikunabi.com/qa/003/003_0054.html

もし自分でパワハラやいじめの問題を解決する為に何も努力をしていない、または努力が足りないと思われる様な状況ならば、問題解決能力や積極性に欠けると面接で判断される可能性も出てくるので触れない方がいいと思います。
その時は、スキルアップの為とか、自分の力を活かせる環境で働きたいとか、前向きな転職理由を言う方がいいと思います。

まずは、上記のリクナビの転職成功ノウハウや他の同様なサイトを見たり、または本屋さんで転職者の為の面接必勝法のような本をお読みなった方がいいと思います。ブックオフに行けば最新ではありませんが、そうした本が安く手に入ります。
そういうサイトや本を見れば転職理由の参考になる事が結構載っていますし、面接時の注意点もよく分かります。
私も色々あって転職を何回かしており、苦労しました。質問者さまの気持ちはわかります。
挫けず頑張って下さい。