自己都合の退職金について

質問

端的に、ご意見を頂きたい内容を記述します。
諸般の事情で、自己都合で退職しましたが、退職金の詳細計算書を会社が提示してくれません。
郵送されてきたのは、手打ちのワープロ文書に金額が記入されたものだけです。

・勤続３０年弱です。
・あまり企業名は公知されていませんが、資本金５００億円、連結売上７０００億円ぐらいなので、一応、大企業に属すると思います。
・同業他社よりも、給与水準は低いですが、それなりの給与は貰っていました。
・入社時期は、バブル景気に入る直前ぐらいです。今は就職難なので、反感を感じる方もいるかと思います。ただ、２４Ｈ３６５Ｄ、給料分の仕事はしてきたつもりです。特に、携帯電話が普及してから・・・
・在職中の平均給与は正確には不明です（明細が提出されないため）。実際、支払われた退職金は、２００万円強です。
・企業年金（企業年金組合＋確定拠出年金）は、退職金の一部として扱われるようです。
・自己都合とは言え、退職金の金額に不満があります。前職の退職金はポイント累積で計算されるはずですが、受領した退職金明細は、手打ちのワープロです。
・退職金算出根拠を要求していますが、反応（回答）無しです。

まず、退職金自体、妥当な金額とは思っていません。
退職金の通知は、一般的にこんなものでしょうか？
回答がないので、本社担当部署に問い合わせをしたいと考えておりますが、妥当でしょうか？

長期休職（うつなど精神障害ではありません）後、その治療の副作用その他で出勤できなくなりました。それは、結果的に仕事を投げ出した形になった私にも非があります。
ただ、パワハラ（最近は、叱責するなど、明白にパワハラと証明するのが難しい）、嫌がらせ、その他、書けない多々の理由もあります。

お金の問題だけではありません。（表現が適切かどうかわかりませんが、味方になってくれる人はもう定年しています。過去の直属の上司で部長経験者も、ヒラの仕事を与えられて、自分のことで精一杯です）
３０年近く、会社のために働いてきたのが情けなくなります。

ご意見、お願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

続きだと思いますが、流れを把握するためにも過去質を公開するか関連のリンクが欲しいです。

退職金ですが、支払い規定が存在する場合はそれも含めて雇用契約が成立していますので、会社には支払い義務が発生します。計算基準は規定に含まれ、これは就業規則に含まれると見なされるために、社内では公開が義務付けられています。
退職したあとだと面倒ですが
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2
22条に基づいて、退職金を含む賃金についての事由として明細を請求できると思います。
普通は出社して閲覧するだけの事ですが、入社を拒否される場合も無くはないので。

401k（確定拠出型年金、、、長すぎ）が曲者ですね。
私も、最近ここに書かれた事から知ったのですが、会社負担の掛け金を退職金から控除してしまう事がまかり通っているようです。とんでも、だと思いますが、どうやら抜け道で合法なようです。
401k自体、運用に失敗する場合が多々あるので否定的に思っていましたが、これで決定的アウトですね。

それましたが、つまり、会社負担分の控除により退職金が相当減額されます。故にその程度の額になってしまうのかと。
（もちろん、控除額を明記する必要はあると思いますし、それでも少なすぎると思いますけどね）
つまり、401kの規定も参照しなければなりません。

大企業の中には退職金を減らすために基本給割合をどんどん削っているところもあります。
春闘で賃上げするたびに、手当だけが増えているので一般組合員はごまかされてますが、連合労組のやる事はその程度。

お礼

ご回答ありがとうございました。

その後、退職月の給与が出ない、など疑問が出てきましたが、一旦、質問は締め切る事にします。ボーナスと同様に在籍していなければ、給与支給無し、という会社の言い分かもしれませんが、今現在の規則だと言われれば、仕方ないのかもしれません。ただ、ボーナスと違って、労働基準法には抵触しないのか？と思います。
（今は、就職した月から給料前払いらしいですが、昔は、就職月の４月の給与はありませんでした。離職票には、退職月の給与が書かれていますが、実態と合っていません。）

退職金のうち、現金支給は半分程度あるはずなで、その他は、401k＋企業年金基金（401kへの移行期）になりますが、それにしても安すぎると思っています。
在職時にもっと確認すべきでした。

数日、過去質を公開して、ベストアンサーにさせて頂きます。

補足

ご回答ありがとうございます。
会社の人間も見ることも想定していますので、あまり細かいことは書けません。
企業年金のうち、日本版401k以外は一時金として受け取ることはできますが、401kは年金としてしか受け取れません。私は旧制度の企業年金（３階部分）の加入期間の方が長いですが、将来的には確定拠出年金に一本化されるため、若い方は知っておいたほうが良いですね。
妻が勤めていた企業は、確定拠出年金を早くから導入していて、勤務期間も短いので、自己の掛け金は実質的に捨てるようなことを言っていました。投資信託と同じで、運用手数料が、かかるようです。
過去質は、今回の質問（退職金）とは、直接的には関係しないので、非公開にしています。
就業規則等は、退職前に確認しましたが、電子化されて、その時点の規約、規定を正式とする、というような記載がありました。何でもアリですね。
規定、規約に記載されていない慣習のようなものもあるようです。全て纏めるとなると、六法全書ぐらいのボリュームになるかもしれません。

回答No.1

hirama_24

退職金に法的な規制はありませんから、何年勤めようが無し、というのも有りです。
計算方法も自由ですから、計算書が無いこともあります。

だから、出るだけ妥当です。