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派遣の職場見学についての不安
- 派遣の職場見学の際、担当者から年齢層が高く、仕事内容を聞かないと教えてもらえないという話がありました。
- 不安要素としては、お局様がいらっしゃるのか、またはいじめの可能性があるのかもしれません。
- もし職場見学後に雰囲気が合わないと感じた場合、お断りすることは可能でしょうか。
- kuronekohompo
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- 派遣
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＞何度も何度も「この職場は年齢層が高く、自分から仕事内容を聞かないと中々教えてもらえない。長期で働いている人しかおらず、若い方はいないのですが大丈夫ですか」 まあ、それでトラブってブッチされた人が多数いて、それであなたにお声がかかったって感じでしょうね。 ＞勿論お仕事ですし、私から仕事内容を聞くのは当然のことだと思うので そう思ってても、意地悪して教えてくれない人もいるんですよ～。 私なんてそれで怯むようなタイプじゃないので、上司に「◯◯さんが仕事を教えてくれないので引き継ぎ進まなくて困ってます」 って本人のいる前で直訴してやりましたが（笑） ＞派遣ではそういうことがある職場の場合、今回のように遠回しに伝えたりするのものなのでしょうか？ あとで、聞いてないって言われないためにもでしょう。 あとあなたが辞めたいって言った時に「散々念押ししましたよね？」って強気に出るためにも。 特に何かあったわけではない、それは営業が直接確認したわけでもないし、本当にお局がいてそんな感じでも、 仕事は取らなきゃいけないので本当のことを言うわけにも行きませんよね。 本当にあなたがそういう女にも図太く対応できて続くかもしれないし。 営業はヘタなことは言わないと思います。 職場見学でああやっぱりダメだわこりゃ、って感じたらお断りするのは全然だいじょうぶですよ。 むしろ、営業がしつこく念押しするからそういう意味で不安になった、って意味でお断りしても無問題。 また別の案件を紹介される時はまた別の営業・コーディですから気にする必要なし。
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- kobalt
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何もないのに聞いてこないはずなので、派遣先から「・・・という理由では絶対に辞めないという人をお願いします」と言われているのかもしれません。 自分で職場を見て判断する、は正しいと思います。 私なら、こんな念押しをされた時点で、「無理だと思います」と言っちゃいます。 私の場合は「若い子が多いんですが、大丈夫ですか？」と聞かれ、「キャピキャピした感じでなければ大丈夫です」と答えると「まさにキャピキャピした雰囲気です」と言われ、お断りしたことがあります。 顔合わせに行きませんでした。 派遣先は、派遣社員の年齢層は気にします。落ち着いた職場に若手が入って浮く場合もあるし、うまく染まれる場合もあるし、まあうまくやってほしいということでしょう。 > もし職場見学に行った後に無理だと判断した場合、その時点でもお断りすることは可能でしょうか？ もちろん大丈夫です。そのための職場見学（という名の面接）だと思ってください。 ただ、職場見学の後、「ぜひ行きたいです」と言ってから、気を変えるのは避けたほうが良いので、慎重に回答をしましょう。 結論が出なければ、はっきり言わず、「結果を聞いてから考えたい」でも良いです。「決まったら行きたいです」のような言い方をしなければ大丈夫です。
お礼
念押しされた時点で断るのもありでしたね…！ でももし、ただ単に本当に年齢層が高く、若者が馴染みにくいだけでしたら…とも考えて、職場見学だけは行おうと思いました。 わかりました。職場見学の後、下手な回答は控えるようにいたします。 長期で働ける職場かをしっかりと見極めて決めたいと思います。 注意もまじえたご回答、どうもありがとうございました！
- ucchan3083
- ベストアンサー率25% (101/391)
ちょっと内容が違いますが、2月にエントリーした派遣会社から今回の案件は当社として非常に力を入れているので、その姿勢を共有して欲しいと東京の本社オフィスに呼ばれた事があります。 こちらとしては仕事してお金貰えればいいので、派遣会社の取り組み姿勢なんて関係ないだろ？と思いつつ行ってみたら、ヘルプデスク業務なのですが、非常にストレスが溜まる環境ですが大丈夫ですか？という内容で、話を聞いてそれでも進めて良ければ派遣先に紹介しますという事でした。 他に動きもなかったし、実際に現場の方に質問して話を聞かないとわからんと思ったので顔合わせには行きました。 結局のところストレスが溜まる環境というのもそうですが、まるでスキルアップに繋がらないので辞退しました。後から聞きましたがやはり何人かがストレスと業務の物足りなさで１ヶ月未満で辞めていて派遣会社は他社に変えられてしまいそうなのでかなり焦っていたそうです。 派遣会社から何度も念押ししてくるのは、やはり何人も辞めている等の状況でもう失敗出来ないという事だと思います。そこにわざわざ入って行くのはリスキーかな…。
お礼
やはり自分の目で見て確認するのが一番なのでしょうね、ご回答を読んでそう思いました。 しかし一人ではなく数人が一ヶ月未満で辞める職場とは…恐ろしい！ もしかしたら本当に今回の職場もそういうものなのかもしれません… 一応見学でちゃんと確認しようと思いますが、もし引っかかるところがあるようでしたら…はっきりお断りしようと思います。 あまりリスクは負いたくないですね…！ ご回答ありがとうございました！
- 2140039
- ベストアンサー率33% (69/204)
私は以前職場を紹介してもらった時に職場の雰囲気等の説明で 「問題というかパートの人で、お局様的で、話好きな人がいて、その人とも調和を保ってほしい、という派遣先の要望がありますが、そういう人がいても大丈夫ですか？」とコーディネイターのひとから言われたことあります。 何か問題というか、今までやめていった人の意見等をやんわり新しく紹介者へ伝えてくれますよ◎ 職場見学で、実際働くオフィス内を見学できるかは微妙ですが、自分が無理だと感じるなら、職場見学後にもちろん断っても全然問題ないですよ。 いい職場だといいですね◎
お礼
けっこうはっきりと伝えられる派遣の方もいらっしゃるのですね。 今回言われたのは「聞かないと教えてくれない」という１点でしたが…他にもあったりするのかな？と少し不安に思います。 でも、前に働いていた方のご意見を伺うという手もありますね！ 職場見学で、長期で働いていけそうなところかをしっかり確認してきたいと思います。 はい！いい職場だと嬉しいです(^^) ご回答、ありがとうございました！
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
その発言はきちんと録音しておいて、もし、本当に何か異常な問題があったら告知義務違反として訴えましょう。 事実として把握しているにも関わらず、問題点を教えないなら大問題です。 もちろん、言葉通りに単に年令層が高いとか、手取り足取り教えてはくれないという程度なら、何の問題もありません。そんな事当たり前田の倉敷まんじゅう。 職場見学なんてのは違法ですから。
お礼
録音…！そこまで考えておりませんでした。確かに重要な情報はしっかりこちらにも伝えてほしいですね。 そして職場見学が違法だということも初めて知りました…ううん、無知というのはいけませんね…。 法の間をすり抜けるために名前を変えてやっているのですね…。 今回を機にしっかりと知識もつけなければと思います。 ご回答、ありがとうございました！
- FNGK
- ベストアンサー率43% (24/55)
以前勤めていた方が、それを理由に辞めてしまったのではないでしょうか。 で、派遣元が派遣先の会社から「次は自分から聞いてきてくれる子がいいな」と言われたのでは？ 派遣先の会社は、派遣元にとってお金を払ってくれる大事なお客様ですから、要望を聞き入れようと努力しているのだと思います。 これだけでは、派遣先の会社に問題があったのか、派遣された人に問題があったのか、ちょっとわかりかねますが… 派遣なんですから、難しく考えず「無理なら断ればいいや」くらいの気持ちでいけばいいと思いますよ。 自分にあった職場で働けるのが、派遣の最大のメリットですからね。
お礼
そうですね、派遣された人に問題があったという可能性もあるわけですから、一概にその職場が悪いとも言えないですね。 しっかり見学して、自分に合ってそうか、長期で働いていけそうかをきっちり確認してきたいと思います。 無理なら断ってもいいんですよね！ 派遣最大のメリットと聞いて、すごく納得しました。 来週、ちょっと目をしっかり開けて確認してきます！ ご回答ありがとうございました！
お礼
ご回答を読んでいる間にどんどん不安になってきました笑 やっぱりそういうことですよねぇ…。それにしても本人の前で直談判だなんて、なんてお強い！笑 私には中々できそうにないです(;´д｀) 営業がしつこく念押しするから…の件、いざという時使わせていただこうと思います！ ちょっと後々のことも心配だったのですが、別の営業・コーディっていうことで安心しました。 来週見学だけ行ってきます！ ご回答ありがとうございました！