派遣の職場見学について

質問

金曜日に派遣会社から紹介された派遣先の企業に職場見学に行きました。
見学の際に今回は合計で2名募集していて私以外にももう一人人員がほしいと言っていました。
見学後にすぐに派遣会社には就業希望の旨を伝えました。
土日休みの派遣先です。
月曜日に派遣会社から連絡がきて
（派遣先の会社の方で人員が充足したので今回の募集は必要ない）との事です。
他の仕事紹介しましょうか？
との状況になり時系列的にも直接雇用を金曜の見学の後に応募が来て即面接をして即採用を2名するのもできるわけないので納得ができません。

泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
派遣というものを馬鹿にしすぎではないでしょうか？

回答No.2

chiychiy

こんにちは

＞泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
派遣というものを馬鹿にしすぎではないでしょうか？

派遣というのは、いつでも切れるメリットがあります。
現場は人員を募集していたけれど、人事で予算が見合わない
他から補充できたなど、いくらでもあります。

面談に行った時点、断るのは余りないのですが
派遣会社が派遣先に仕事をごり押ししていた場合、
断られるリスクもあります。

派遣ではなく、正社員もしくは契約社員で
探されてみてはいかがですか？

＞面談結果で採用を決めてはいけないとはいえ、あまりにも会社の求めている人物像とミスマッチな場合や、社会マナーが悪い場合は採用を見送られることもあります。

また面談は、派遣社員が派遣先の仕事を受けるか否かを決める、大切な場であることも忘れないようにしましょう。職場環境や労働条件を派遣先で確認し、派遣元から示された条件と異なる場合は仕事を断れます
https://jp.stanby.com/magazine/entry/230430

https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/difference-between-hiring-interview-and-interview

回答No.1

hiro_1116

派遣の職場見学というのは、現実には面接という要素もあります。
体よく断ってきたと理解して、次を探す方が得策だと思います。
派遣会社の担当者は、そのへんのことも理解されていると思います。