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派遣の職場見学について
派遣の職場見学【長期レギュラー】について 質問 12(日)に単発でかなり有名な会社から1つ紹介を受けました 電話で支店長と話をし、その倉庫現場の職場見学について私が不可能な曜日可能な曜日を聞かれたので伝え、詳細を聞いてまた連絡するとのことで電話を切りました 昨日月曜日には何も連絡がなく、今日火曜日お昼に今度は女性の声で留守電があり、折り返しました。てっきり職場見学日時の話かと思っていたら、突然今から5分程度ヒアリングしますねといわれ、倉庫の経験を雇用形態関係なくヒアリングをうけ、再度連絡します、とのことでした 私の個人的なクエスチョンは、(日)に話したことと今日の話は違う。(日)の紹介の時に支店長は私の倉庫経験を聞くべきだと思うこと。 今日ヒアリングしてからそこで初めて先方に話をするのではあまりに日数かかる上に、早く勤務したい意思と反する。 このようなやり方は普通でしょうか 長期レギュラー派遣の倉庫の紹介です
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- type0（@type0）
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>このようなやり方は普通でしょうか 世間一般的に見たら普通じゃないけど、派遣会社はどこもこんな感じです。 https://talentsquare.co.jp/career/fullcast-reputation-haken/ あまり評判は良くないですが、ここだけでなく、何処も似たりよったりです。
- chiychiy
- ベストアンサー率60% (18536/30883)
こんにちは 何となくなのですが、その案件が本当にある案件であれば 即座に日程を決めて見学、面談とこじつけられると思うのですが 派遣会社側からごり押ししている場合、 相手の会社がいくつも派遣を使っていて、その中から 選択肢を絞っている場合、その支店長に権限がないように思います。 派遣会社って意外とはったりが多くて、 こういう話が入ったというのを、大きく見せたいために 色々声掛けだけして、実は今は相手方が間に合っていた みたいなものも多いようです。 要は営業をかけて、繋がりそうだと 派遣に言ってくれそうな人に声をかけて、それが マッチしたら初めて見学という感じです。 支店長が欠けてこないのは、いい加減なのもありますが 取り敢えずかけないとまずいと思って 事務の内勤にかけさせておくという誠意だけは見せようとした とも考えられると思います。 はっきりその仕事があるなしを言わないのは、決定事項ではないのかもしれません。 もしくは、いつも頼んでいる人が空いたからその人に頼んだとか？ 派遣は営業と仲が良く無理を聞いてくれる人に仕事を流すようなので。 まずその仕事が決定事項かどうかが怪しいように思えます。
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回答ありがとうございます
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