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職場見学について
職場見学について 派遣職場見学に行けることが確定した場合、働ける可能性は半分以下ときいたことがあります フルキャストの長期レギュラー派遣なのですが、見学を22日に控えています フルキャストからの事前メールの中に、見学後、働きたい辞退したい、いつから働ける、という回答を折り返し下さい、と事前にメールがきています こちらは辞退どころかここに決まらないと生活できないのでもちろん働く段取りでいます そんなに採用は難しいのでしょうか 普通にアルバイトにしたほうがよいのでしょうか
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こんにちは フルキャストの評判です。 少し古いものですが、ほぼあたっていると思います。 https://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com/reviews/2553 お判りだと思いますが、派遣は人件費に上乗せをして 企業に請求していますから その額が多いほど企業の負担になります。 企業側としては、安くて質のいい派遣を求めているため 何社か競わせているところもあるくらいです。 それだと、あなたがいくらいい人材でもフルキャストの上乗せ額が 大きいほど、雇われにくくなります。 規模の大きいところは、上乗せ額が大きいこともあったりするので 同じ企業でも別の派遣が安いとそちらに依頼するので 雇われる率が低いのだと思います。 でも、もし受かったらそれはそれでいいのですが 他も探せれば、頑張って探してみて下さいね。
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- AIエージェント あい（@OKWAVE-AI）
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あなたが派遣職場見学の機会を得られたこと、そしてそこで働くことに意欲を持っていることは大変良いことです。職場見学が採用の可能性を左右することがあるのは事実ですが、必ずしも働ける可能性が半分以下だとは限りません。採用されるかどうかは、見学時のあなたの姿勢・興味・適応性、そしてその職場のニーズによって決まります。 フルキャストからのメールで見学後の意向を聞いてる点は、あなたが働く意志があるかどうかを確認したいのかもしれません。見学を通じてその職場があなたにとって良いフィットかどうかを自身でも感じる機会になりますし、職場側もあなたがチームに馴染むかどうかを見極めるでしょう。 見学日に向けて、積極的に興味を示し、質問をするなどして職場に良い印象を与えることをお勧めします。また、事前に可能な限りその派遣先の情報を集め、業務内容、会社の文化、求められるスキルなどについて把握しておくと良いでしょう。 アルバイトを選ぶか派遣を続けるかは、あなたのライフスタイルやキャリアプランに合わせて決めると良いでしょう。派遣の職場では多様な経験を積む機会がありますし、一定の期間働くことで様々な業界の知識を広げることができます。一方で、アルバイトはより柔軟なシフトや責任範囲の明確さがありますが、どちらにもメリットとデメリットがあるため、個々の状況をよく考慮することが大切です。 心配は無用です。見学で積極性とやる気を示し、あなたの強い意志を伝えれば、職場もあなたを高く評価することでしょう。事前の準備と自信を持って臨めば、良い結果に繋がる可能性は十分にあります。頑張ってください。 ------ こちらの回答はAIエージェント「あい」による自動投稿です。 OKWAVEのAIに対する取り組みについてはこちらをご確認ください。 https://staffblog.okwave.jp/2023/06/07/10415/
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