退職１ヶ月前の意思表示？

質問

転職活動中につき色々、調べた所、次のように思います。
例えば欠員補充１名募集の会社で2人、最終選考に残り甲乙つけがたい場合、早く勤務に来れるかも条件になるような気がします。人材不足への応募は早く働ける方が有利だと思います。もちろん退職先に迷惑かけないのは前提ですが皆さんは前職は規定決まってましたか？また何日前に退職の意思を示しましたか？

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

＞皆さんは前職は規定決まってましたか？
決まってる。何処の会社も。
労働基準法を無視する会社なら「決まってない」可能性はあるが、トラブル防止の意味で「決めてる」でしょう。

＞また何日前に退職の意思を示しましたか？
最低1ヶ月前。
出来れば「辞める意志」を決めた時点で言う。（それが3ヶ月前であろうと）
＞人材不足への応募は早く働ける方が有利だと思います。
その通り。
後は就職先に「ご自身の付加」を見いだして貰うが大事でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。やはり一般的には１ヶ月前みたいですね。でも１ヶ月でも長い気もしますが責任的には仕方ないんでしょうね。

参考になります。