退職交渉にて

質問

この度、転職先より内定を頂き、４月１日より勤務という流れとなり、今の会社の１ヶ月前に書類を出すと言う社内規定に従って退職交渉を２月２７日にしたのですが、他に退職者がいるとのことで考えさせてくれと言う答えをもらいました。私としては円満退社を望んでいるのですがこのような場合、強行に退職願いを
人事に提出してもいいものなのでしょうか？

回答No.4

petit_chocolat · ベストアンサー

退職願は出した方がいいでしょう。
人事が受け取らなくとも1ヶ月前に退職の意思を示したことになります。（手元に退職願のコピーも取っておいた方がいいです！）

出さないと、退職願を1ヶ月前に出さなかったと会社が言い出す可能性もあり、あとで揉める原因になります。

退職願は提出後2週間経てば、自動的に契約解除できますので、どうしても揉めた場合強行に退職することができます。

しかし円満退社したいなら、いったん退職願を出した上で、日程について話し合われたらいかがですか。

退職願は出しておいた方がいいですよ。日程については話し合いで決めましょう。

お礼

ありがとうございます。
明日退職願いを出します。
また、何かありましたらよろしくお願いします。

回答No.3

ko-pooh

次の就職先がきまっているので、私なら退職届を出します。
ちゃんとした理由があるので、円満退社になるかとおもいますよ?
人手不足でも会社って何とかなっちゃうもんだし、後の事は残った社員に任せればいいかと思います。
それで対処できないのであれば会社が対応すればいいだけです。

お礼

ありがとうございます
いきなり言ったので上司がいじわるしたのかも

回答No.2

noname#24736

民法の規定では、退職の意思表示をして2週間経過すれば、雇用契約は解除されることになっていて、会社の規定より優先しますから、どうしても退職をしたい場合は法的には問題ありません。

しかし、円満退社を望むのであれば、転職先に入社日の延期を依頼するか、現勤務先と日程の調整をするしか有りません。

どちらが大切か、ご自身の判断で決めるしかないと思います。

お礼

そうですよね
どっちに比重を置くかですね

回答No.1

kenken007

退職交渉（意思表示）をしたという履歴を議事録や報告書などの文書（記録）で残しましょう。
できれば、会社人事担当の押印をもらいましょう。
そうしておけば、いざ、と言うときに役立ちます。

お礼

ありがとうございます。