退職交渉について

質問

退職交渉について。
8月中旬に上司に9月末での退職希望を口頭で伝えましたが、人手不足もあり、現在まで退職を認められておらず、退職願も提出できていません。（退職願は上司から入手しなければなりません）このまま上司から退職の承認を得られず、退職交渉が進まないことを心配していますが、最悪の場合、上司（会社）から退職の承認をもらわなくても、自分で作成した退職届を退職日の2週間前までに上司に提出さえすれば、問題ないでしょうか？
初めてのことで非常に困っている状況である為、アドバイス等を頂けますと幸いです。

回答No.8

runatickdance

退職願いは、
会社の都合で、退職日が
ズレますが。

退職届けの
場合は、会社が受け取った
時点で退職日が、成立致します。
よって、
受け取らない上司ならば、
会社の総務の人事課に
内容証明にして、配達された
日時が証明されますので、
その時点で成立致します。
それだけ、
退職届けは、
威力を発揮する書類となります。

回答No.7

taishoku_p

【ご回答】
・退職願　⇒　会社のフォーマットは不要です。
・退職日の2週間前に上司へ提出
⇒　民法上は会社へ退職意思表示すれば問題ないです。（直属の上司じゃなくていい）

【確認事項＆証拠集め】
・就業規則でいつまでに退職意思表示が必要か確認
・引き止めされている事実を記録（口頭のみならメール等文書にしておく）
　⇒　「何が理由で引き止めるんですか？」の部分が重要
・退職届は手渡しではなく、内容証明で履歴を残す

【留意すべき点】
・「業務引き継ぎ」をおこたると質問者さんが損害賠償請求される可能性がある。
⇒　円満ではなく強行退職をしようとすると会社側も反発します。
ただし会社が後任者を準備できない、が理由で業務引き継ぎできないのであればそれは会社の責任です。
⇒　つまり「何が理由で引き止めるんですか？」を明確にして、「人手不足だから」だと会社の責任ですよね。という話になります。

【相談先】
労働基準監督署や労働局でもいいと思いますが、
以下のホットラインは土日もやっています。

『労働条件相談ホットライン』（厚生労働省）
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/lp/hotline/
窓口は、月～金：17:00～22:00　土・日・祝日：9:00～21:00

【ご参考】
【今すぐ会社やめたい】退職時のしつこい引き止めへの対処法（具体例あり）
https://ztmhiro.com/hitukoihikitome_42/

回答No.6

HutsuunoHito

有給消化しつつちょこちょこ欠勤してフェードアウトすればいいんじゃない？
出勤しなくても給料振り込まれたらラッキーじゃない

回答No.5

noname#252929

会社に対して、退職の意思を伝えれば良いだけなので、そもそも相談する必要というものはありません。

退職届っていうのは、「届け」なんです。
役所の言葉で言うと、片方から相手に届けるだけでよく、相手の許可がいらないものを届けといいます。
相手の許可が必要なものは、申請と言います。

なので、そもそも退職届に対して、会社の許可は必要なく、会社が拒絶をする法的な根拠はありません。

ただし、法律的には2週間前に伝えましょうね。と言う決まりがあるだけで、後の会社が就業規約に書かれて居る期限などは、法律以上のものですので、あなたに対してのお願いであって、その強制力はない。となります。

なので、あなたを言いくるめれば辞めないだろうと思えば、言いくるめる方に動きますし、あなたが強硬な意思を持って居ると判断すれば、あきらめる方向になります。

それだけの話でしかなく、本心から安那らが辞めると言えば、はっきり言って明日から行かないと言うこともできるわけで、あなたの家に押しかけて首に縄をつけて引きずって会社に連行するなどを会社はすることはできません。

その辺、あなたの気持ちの弱さを使って、辞めさせないようにしようとして居ると言う話になります。

なので、あなたがどれだけ止めようと思って居るのか？と言う話で、本気で辞めるのであれば、話し合いではなく、やめます。と言う意思をはっきりと伝え、辞めれば良いわけです。

再度書きますが、退職の意思を伝えるのに、
「会社の書式を使わなければならない」
と言う法律的な決まりはありません。
会社を宛先として、あなたが辞めたいと言う意思、いつで辞めたいか、あなたの名前と提出日を書いた紙を渡せば良いだけです。

法律的にはそれで何も問題はありません。
会社の書式に書き直してくれと言われて書き直すのも書き直さないのもあなたの意思であり、法的な強制力はありませんし義務もありません。

うだうだ言われたら、やめますと言って、帰ってしまうと言うこともかのうで、それ以降出勤しないと言うことも方法としてはあります。
前に書いた通りあなたが会社に来ないからと言って首に縄をつけて連行することはできないのです。
そもそもその状態になっても、会社に在籍させておく意味は会社にはありませんから、会社は退職後する事になると言うだけの話なんです。

あなたの伝える意思がぐらついて居るように見えるのでしょうね。

回答No.4

Granpa1969

会社の就業規定にはどう書いてありますか？

上司に口頭通知してダメなら、その上の上司へ。
それでもダメならその上へ、または人事担当部署へ通知します。
その時は、退職願で通知しましょう。フォーマットは何でもいいはず。

それでも埒が開かなかったら、労基署に相談です。
そこまでいけば、就業規定と照合したうえで、適切な期間での退職となります。
規定が無ければ、上位の「民法」の範囲で期間は決まります。

まぁ、上司の上司の所で決着してくれるといいんですけどね。
揉めると、残り期間が針のムシロになるのが世の常なので。

回答No.3

kairibaka

5chの「ひろゆき」も言っていますが、
退職とは、「会社と相談して決めるもの」ではなく「決めて、会社に伝えるもの」です。
退職届を会社のフォーマットに限定するなんて法律はないです。「退職の意志を示す」「その証拠を残す」それだけです。
自前で退職届け(「願」である必要もなく)を書いて、日付を記載してコピーを取って、内容証明郵便で送りつけて2週間経過すればそれでOKです。
(社内規則に「1か月」なんて記載もありますが、そんな記載そのものが日本国憲法が保障する職業選択の自由に反する行為です。弁護士の手も借りるまでもなく、司法書士あるいは退職代行サービスで十分です。)

本来は会社の方針に沿って円満に済ませたい所ですが、会社の態度は明らかに悪意があり、辞めさせないように策を講じた痕跡があります。
かなり悪質です。こんな会社を相手に、まともに誠意を示す必要などないです。

回答No.2

neKo_quatre

> 退職希望を口頭で伝えましたが、人手不足もあり、現在まで退職を認められておらず、退職願も提出できていません。（退職願は上司から入手しなければなりません）

そういう経緯、退職願いの用紙を求めた経緯をガッツリ記録、録音しておいて下さい。
そういう経緯を根拠にすれば、

> 自分で作成した退職届を

やむを得ず、そういう方法を取らざるを得ないって根拠に出来ます。

回答No.1

f272

会社が本気で妨害しているのなら，無理矢理に退職届を出すしかありません。その際には上司だけでなく，人事担当の役員にも合わせて提出しましょう。のちのち裁判になりそうな状況であれば配達証明付きの内容証明郵便の方がよいかもしれません。