転職エージェントの利用について

質問

ある転職サイトにスカウト登録をしていますが、多量の転職エージェントからのスカウトメールが到着しており、どれに対して返信していけばよいのか困っています。
プライベートオファーという事で、限定的な連絡という事なのですが、正直見ている限りどこも扱う企業がほぼ同じで（ＩＴであれば有名どころ…楽天、グリー、DeNAなど）、どこの転職エージェントも「私たちしか扱えない案件」と言うのですが、そのように見えません。
こちらから見ると、ダイレクトメール的に目ぼしいスキルと経歴の人間にひたすら同様のメールを送っているようにしか思えないのですが、そのような場合でも1件ずつ丁寧に対応していくべきでしょうか？

また、転職先の候補がある程度絞れている場合、例えば上記で例があった楽天に入りたいと言った場合、どこの転職エージェントを経由すればよいのかが不明です。それとも、直接応募したほうが良いのかも不明です。

最近会社の人間不信やハードワークに悩まされて、転職を決意したものの、転職活動でもかなり疑心暗鬼になってしまっていて、不信感ばかりでは進まないのはわかっているのですが、どなたかアドバイスをいただけると大変助かります。
よろしくお願いします。

回答No.2

nannbu8 · ベストアンサー

転職エージェントの者です。多分有名どころに登録しているのですね。

大体、エージェントは繋がってます。求人案件のメールには、NO.1の方が言われているように、興味がなければ無視してかまわないです。

エージェントを使うメリットとデメリットがあります。
企業はエージェントを通さない方が安上がりですが、応募者をイチイチ選別しなくても良かったり、会社のホームページに堂々と載せられない求人を頼めるメリットがあります。（いわゆる非公開求人ですね）

応募者は多分、入る事が出来れば直接応募でもエージェント経由でも、どっちでもいいと思います。
エージェントを使うメリットとしては、例えが私の会社で恐縮ですが、本人も気づかなかった将来に渡るキャリアプランを相談出来たり、レジュメの書き方、面接対策（トレーニング）など受けられる事だと思います。二人三脚で行うので、一人で気苦労しなくて済むという精神面での頼りにもなると思います。（会社によるかもしれませんが）

後は、入りたい会社が決まっているのなら、その企業と強いパイプのあるエージェントを探すのも手です。（これはホームページを見ただけでは分からないので、調べる必要がありますが）

質問者様は、どのように働いていきたいなど希望があるのでしょうか？
もし決まっているなら、あいまいな表現での登録をやめて、条件を絞れば大量のメールは来なくて済むと思います。

エージェントは正直、いろいろあり、且コンサルタントとの相性もあるので言い方悪いですがアタリハズレはあると思います。
質問者様との相性ですね。
転職は気力体力両方必要です。根気良く調べる事は大切だと思います。とても疲れる事ですが、一日の大半を過ごす事になる職場選びは慎重でいいと思います。

頑張ってくださいね。

回答No.1

noname#158245

＞こちらから見ると、ダイレクトメール的に目ぼしいスキルと経歴の人間にひたすら同様のメールを送っているようにしか思えないのですが、そのような場合でも1件ずつ丁寧に対応していくべきでしょうか？

おそらくは少しでも案件の条件に合う人に送っているだけでしょう。興味がないなら放置でOKです。

＞転職先の候補がある程度絞れている場合、例えば上記で例があった楽天に入りたいと言った場合、どこの転職エージェントを経由すればよいのかが不明です。それとも、直接応募したほうが良いのかも不明です。

おそらくリクナビNEXTかエン・ジャパンをご利用かと思いますが、そのスカウトサービスを使っているエージェントは中小のところがほとんどです。そもそもエージェントの詳しい情報を得るのが難しいでしょう。
とはいえ案件についての情報やアドバイスをくれることには違いないので、応募先に対して自分なりの固い応募動機があるなら自主応募で、興味はあるけどよくわからないというところに対しては、エージェントの書いてある記事を読んでここだと思ったところで応募してみるということではどうでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。エージェントごとに情報を見比べていますが、なかなか差が分からず、もう少し慎重に選んでみる事にします。