休職してから退職するリスク

2013/01/23 11:00

このQ&Aのポイント

休職して転活する際のリスクとは？東京での勤務希望と現在の関西在住の問題、平日休みの取得困難、休職理由の新会社への提出、鬱の診断書と新会社への影響、離職票と休職理由の関係、有給休暇の使い方、理想的な退職プランについてまとめました。
休職後に退職する際のリスクについて考えます。現在関西在住でありながら東京での勤務希望がある場合、転職活動には時間がかかる可能性があります。また、多くの会社は平日に面接を行うため、平日休みを取ることも難しいかもしれません。さらに、新しい会社に提出する資料には休職理由が含まれる場合があります。鬱の診断書を持っている場合、新しい会社に影響が出る可能性もあります。離職票には休職理由が記載されることがあり、新しい会社にも届く可能性があります。そのため、有給休暇を使って休職し、期間満了後に退職するという方法が理想的かもしれません。
休職してから転職する際のリスクを考えます。現在の居住地が関西でありながら東京での勤務を希望する場合、転職活動には困難が伴うかもしれません。多くの企業は平日に面接を行いますが、平日休みを取得することは容易ではありません。さらに、新しい会社に提出する書類には休職理由を書く必要があります。鬱の診断書を持っている場合、新しい会社に影響が出る可能性もあります。また、離職票にも休職理由が書かれる場合があり、新しい会社にも届く可能性があります。そのため、有給休暇を使って休職し、退職時に退職理由を伝える手段が理想的かもしれません。

CHANGER100
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転職
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ベストアンサー

yosifuji20
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2013/01/23 11:21 回答No.1

これはお勧めしません。休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれます。でも一方で転職は人生の一大転機です。こういう場合にただ取りにくいという程度の事情で有給休暇を諦めるのはどうかなと思います。有給休暇は基本的に取得の理由は不要です。休みたいときに取るのが有給休暇です。転職という一f大事のときくらい強行にその権利を行使しても良いと思いますよ。その程度の度胸がないと良い転職は無理ですよ。私の場合は非常に多忙の会社で有給休暇の取得は現実きわめて難しかったのですが、それでも必要なときには無理を言ってでも取りました。会社の事情よりは自分の人生のほうが大切だと思いましたので。

質問者