契約期間中での雇用条件の変更について

質問

雇用契約は半年更新で毎年4月と10月にあります。
4月1日～9月30日までの雇用契約はＡ［1日8時間の週5日契約で有給は20日］（有効期限は翌年の3月31日）支給されました。
しかし、新型コロナの影響で7月1日～9月30日まで新たな雇用契約を結んでくれと会社から通達がありました。
その内容はＢ［1日4時間の週３日契約］です。契約通りの時間と日数しか働けないというわけではなく、今まで通り1日8時間の週5日働いてくれていいと言われましたが、雇用契約上はこのように変更させてくれとのことです。
しかし、雇用契約がＡからＢになったことで仮に週に３日出勤し私用で２日休む場合、その2日に関しては有給を使えないということですよね？

回答No.2

Kurikuri Maroon（@Kurikuri-Maroon） · ベストアンサー

雇用契約上、次のように変更になりましたね。
・　Ａ：８時間/日 × ５日/週　⇒　Ｂ：４時間/日 × ３日/週

法的には、Ａから減らされた２日分（Ｂ）を実際に勤務しようと勤務しなかろうと、あくまでも契約内容のみ（Ｂ）によって判断します。
つまり、減らされた２日分は、Ｂの契約上「働くことを必要としない日」です。
元々労働の義務が生じない日ですから、当然ですが、有休も使えません。
つまり、Ｂの２日分は「休めば賃金は支払われない」というだけの話です。
さらに、契約変更（Ａ⇒Ｂ）をもって、一般には、有休付与日数もリセットされますが、そのあたりの説明は受けましたか？

その他、７月～９月に亘って３か月の契約変更になっているので、健康保険法・厚生年金保険法上の「４分の３要件」（週30時間以上勤務）も満たせなくなり、いったん資格喪失となる場合もあり得ます。
但し、運用としては、健康保険組合などによって判断や扱いが異なります。
そのまま継続（社会保険に入ったまま）となることも、もちろんあります。

有休だけの問題ではなくなる、ということをよく認識なさって下さい。
今般のコロナ問題では、このような契約変更等がよく行なわれる事態となっています。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

週に3日出勤した他の日は休みの日です
だから働かなくてもよい
有給は使えません、休みの日ですから。