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身に降りかかった災難！助けて！
- 突然の解雇通告、いじめの非難、そして相談先もない絶望感。災難に見舞われた女性の叫び。
- 一方的な判断で解雇され、退職日も未定。会社側の非はあるが、その証明が難しい状況に立たされている。
- 助けを求める女性に響くのは、強力なハッシュタグ。いじめ、解雇、絶望、相談、求人を意識した5つのタグ。
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質問者が選んだベストアンサー
いじめというのは物的な証拠が残りにくいので第三者が事実関係を掴むのは困難で、当事者（あなたと去った女性）以外は何があったのか分りません。こういう状況では残念ながら当事者が騒ぎまくるのは損で、傷口を大きくするばかりです。 悔しい気持ちは大いにあることでしょうが、ここは騒がずにそっと収めて、あなたが会社を去るのがいちばん無難な道です。 世の中には理不尽なことや不条理なことがいっぱいあります。それに逆らって汚名を挽回し、名誉を回復できたとしても、とても大きな実損を受けます。
その他の回答 (8)
- jees8255
- ベストアンサー率20% (24/115)
質問者側の主張を鵜呑みにするだけでなく、冷静かつ客観的に論点を整理してみましょう。 まず、当事者でない私たちは 質問者側の一方的な主張しか聞けず 相手の女性の言い分も聞けず 会社の主張を聞けません。どちらが正しいかも判断できません。 質問者が 知らず知らずのうちに 苛めていたのかもしれません。こちらにとっては何気ない言動も 相手にとっては苛めと受け取るかもしれません。よくあることで 加害者側に問題意識がないだけ 複雑です。 そのような状況で 本人が苛めと訴えて 会社が認めた以上 懲戒解雇である即日解雇も問題はありません。 労基署に訴えても、会社側が そう主張し続ければ それ以上の行動はできません。せいぜいよく話し合って下さいと言われるだけです。 まあ、裁判に掛ければ決着はつきますが それには万が一勝訴したとしても 弁護士費用は自分持ちで損するだけです。 それよりも、自分の言動に落ち度が無かったか振り返ってみるべきです 必ず何かあるはずです こんな冷静な回答より 事情も知らないのに会社が変だとかの 単に質問者に甘い回答の方が気に入るでしょうが・・・
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
ま、落ち着いて。冷静に説明できなければ誰も助けられません。 労働監督室なんて公的機関は存在しません。労基署なのだか男女雇用機会均等室かとは思いますが、いずれにしろ、解雇の正当性を判断する立場にないので、話は聞いてもらえても何かできる事はありません。 何だかよく分からない部分もありますが、相談してみて下さい。 http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
お礼
ありがとうございました。
- NANAHUT
- ベストアンサー率42% (116/270)
なんか無茶苦茶ですね。 どんな会社なんですか？ 実際自主退職したという人も、本当に退職したのか、あるいはそういう理由で退職したのか、その人と話すこともできないのでしょうか。 会社側が一方的に話を作って解雇したような気もします。 先月の末に入社したということであればまだ1ヶ月経っていないんですよね。 あなたにとって、入社して良かったと思える会社ですか？ 退職日が未定ならばその間の給料は払ってもらえるのでしょうかね。 中にも入れない、電話にも出ないって、随分嫌われたものですね。 なんか笑っちゃいます、幼稚な会社だなあと思って。 どんな会社か知りたいです、本当に。 もしかしたら自主退職した人にも同じような手を使っていたりして。 系列がい者に相談して、そんなことで会社から訴えられるような事はまずないと思いますが、変に話を捏造されないとも限りません。 解雇されるのかという不安に怯えるより、新しい仕事を探すことと、無料法律相談に行って、相談すると意外と落ち着きます。 女性のための法律相談もあると思いますので家庭裁判所などにも相談されたらいいと思います。しばらくは時間が空くと思いますので、いろいろ善後策をねったらいかがでしょうか。 労働監督室というのは労働基準監督署のことですか？ 今のあなたの経験は今後に役だっていくことだと思います。嫌だけど貴重な体験です。 今は心が引き裂かれそうなほど不安でいっぱいだと思いますが、頑張ってください。 いずれにしても、そんな会社に戻りたいですか？私だったら二度と戻りません。期間も短いし。 ほかの仕事も並行して探してくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございました
- Carbadoc
- ベストアンサー率19% (144/750)
最初は「あなたがいじめを自覚していないだけ」と書こうと思っていたけど、読めば読むほど、この女性と会社、なんか怪しいね。 なぜそこまでムキになって、あなたにいてほしくないと振る舞う？ より上の組織に訴えるのは正解だと思う。 ひきつづき、労働監督室に相談を持ちかければ、力になってくれるかも（直接力になってくれなくても、解決の手助けはしてくれると思う）。 まずは、事の経緯を紙に書くなどしてまとめることからスタートだと思う。 最終的にどうしてほしいのかという、自分の考えもまとめること。 会社があなたを敵だと見ている以上、あなたもそれなりの目で相手を見る必要はあると思う。（警戒せよという意味で） 自分の誠に自信があるのなら、訴えられることをおそれてはいけません。
- hiromititan
- ベストアンサー率21% (31/147)
労働監督室や労働基準局で解雇になった経緯などを、もう少し話してはどうですか？ 労働監督室や労働基準局にあなたの言い分を書く書面があるので、労働監督室や労働基準局から会社宛に手紙をだせますので、会社側は無視できなくなるので、何らかの返答が返ってきますので、それを見て納得出来なければ労務調停にかければいいとおもいますが。 調停でも納得できなければ裁判となりますが、会社側も労働監督室や労働基準局の手前そこまでしないと思います。 ただ、調停にしろ裁判にしろ、あなたの職務期間等を考えれば、解雇手当？などはそれほどでないと思いますよ。
お礼
ありがとうございました
- hiihimesama
- ベストアンサー率13% (2/15)
弁護士の無料相談もありますが 弁護費用は分割にして頂ける所もありますので、 潔白を証明したいなら相談した方がいいと思います。 弁護士さんもジャンルによって上手い下手があるので、 無料弁護士相談などで紹介してもらうといいと思います。
- omoshirojinsei
- ベストアンサー率20% (40/192)
むちゃくちゃな話ですね。 弁護士を使う余裕はなくても、今は労働弱者救済の手段が多々整備されているので、何はともあれ労基に至急連絡してください。結構親切丁寧に対応してくれますから。
労基から電話してもらったらよかったよね 無料相談でも行けば？ 行くだけ行こうよ
お礼
ありがとうございました。次の仕事でがんばります！