解雇問題の相談先について、教えてください。

質問

経営者から、解雇か退職勧奨か、微妙なことを言われています。

勤め先は、１２月２８日までです。
１１月２７日に言われたので、１２月２９日から解雇の効力が発生し、
しっかり計算されており、解雇予告と見る方が自然です。

解雇は間違いなく不当解雇ですが、条件次第では、退職勧奨による退職でも構わないと考えています。

最終的に裁判で争うためには、弁護士が必要なことは理解していますが、
最初に相談するのは、行政書士と、社労士のどちらが適切なのでしょうか？

社労士は主に会社の労務を扱いもので、従業員側は、このような問題について、まず行政書士に相談すべきなのでしょうか？

困っています。宜しくお願いします。

回答No.1

adobe_san · ベストアンサー

＞最初に相談するのは、行政書士と、社労士のどちらが適切なのでしょうか？
まず「労働基準監督署」でしょう。
ご自身が
＞解雇は間違いなく不当解雇ですが、
と思われてるのだから・・・
＞条件次第では、退職勧奨による退職でも構わないと考えています。
これを優先にするなら「行政書士」か「弁護士」じゃ無いかな？
社会労務士は会社側の人だよ。

回答No.2

neKo_deux

段階的な相談先ですと、

1)
まずは、職場の労働組合へ。

2)
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

3)
そういう団体の支援を受けて交渉、改善しないようでしたら、会社を管轄している労働基準監督署へ相談し、そういう担当者を間に入れてのあっせんなどを継続して行なう。

4)
改善せずに強行的に解雇されたとかって事なら、こういう相手と直接交渉が必要なケースでは弁護士へ相談するのが良いです。
前述の労働者支援団体なんかに相談の上で、雇用関係に津用弁護士の紹介を受けるとか。

> 解雇は間違いなく不当解雇ですが、条件次第では、退職勧奨による退職でも構わないと考えています。

または、不当な解雇に対しての解決金を支払ってもらうような形にするとかってのが落とし所だと思います。
そういう状況だと、今後信頼関係を継続するのは難しいので、継続勤務は困難って話にも出来るでしょうし。

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現状、差し当たり出来る事として、雇用からトラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。
最初から黙って録音する用と、相手に断って録音する用の複数台あると良いです。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

お礼

ありがとうございます。