会社と闘っている者です。

質問

老人ホームに勤務していますが、その入居者さんからのクレーム（私が泥棒だから怖いなど）、金品の紛失事件（認知症が多かれ少なかれ利用者はある）、会社内での金銭紛失などの理由で勤務シフトから外されました（先週火曜に会社に呼び出され）
一連の出来事について私がやったという証拠はありません（これは会社側からも言われた）しかし、一部入居者さんと一部職員に私が犯人ではないかと噂をされ、そのことが社長などの耳に入り現在の状況になりました。
先週、会社に呼ばれた時は懲戒解雇でもなければ、辞めろという単語すら出てきていないのですが（ただ、クレームをそのままには出来ない、予防措置をとると）私がユニオンに相談し団体交渉を持ちかけた所、社長はユニオンの人に「社内倫理違反で懲戒解雇にする」「粗暴な言葉で脅迫もしている」「前職も調査したところこういうことで退職している」『私が勤務するようになってから物がなくなるようになった（勤続二年）」「今回の脅迫や紛失事案を警察と弁護士に相談する」と話したそうです。
私は今まで会社に仕事上のことはもちろんですが、叱責を受けたことは一度もありませんし、会社側？入居者？に粗暴な言葉で脅迫をしたこともありません。
ただ、私のことを入社時から毛嫌いしている女性職員が確たる証拠もないのに私が泥棒だと他の職員に流布したので、それに対し携帯にどういうつもりでこういうことを言うのかと、上司に相談すると怒って電話したことはあります（1月1日に）
その際も脅迫めいた言動はしていません。
団体交渉も忙しいからとまだ日程調整も未定です。
経営者は今まで刃向ってきたとみればどんな手段を用いても（金にいとめつけず）潰してきています。
してもいないこととはいえ口裏をあわせられ、脅迫や窃盗で逮捕にでもなったらかなわんと悩んでおります。
懲戒解雇にされれば解雇予告手当もなし、雇用保険も三ヶ月待ちとのことなのでどう今後話し合いをしていけばいいかと思い、皆さんの意見を聞きたく書き込みいたしました

回答No.4

lllyulll67

まず、情報を整理してください。
それと、貴方は手帳か何かにいきさつを記録していませんか？
あればそれなりに闘う材料として有効なのですがね。
ユニオンに相談した後、懲戒解雇なら完全に組合を嫌っての解雇でしょうからそれも不当労ですよね。
団体交渉を忙しいと言う理由で先延ばし（日にちを決めない）は不当労にあたりますよね。
貴方も少し短気っぽい感じがしますが、流布ならもう少しやり方があるでしょう。
ユニオンの組合員なら専従者がいるでしょうから、まずは良く話し合ってください。
懲戒解雇そのものを争うんでしょうから、解雇予告手当は後の話じゃありませんかね。
仮にここまでこじれたから辞める事が前提での話では相手に足元を見られてしまいますよ。
それは交渉とは言わないんです。
生活費が無いなら、裁判に打って出て仮処分というやり方もあるでしょう。
雇用保険が出るかは解りませんが、雇用保険の仮給付も受けられるか聞いてみては如何でしょう。
なにはともあれ、貴方が正義なら落ち着いて闘いましょう。
この文章からみても浮ついて見えますよ。
頑張ってください。

補足

時系列でメモ書きはあります。
解雇の中身はまだ解雇理由書が来ていないのではっきりしませんが、社内倫理違反（入居者からのクレーム、会社での金銭紛失事件の決めつけ、前職もこういうことで辞めていると調査した）と言っていたそうなんで懲戒解雇でしょう。
私は最初に呼ばれた時から、こんなことになったらもういれない、会社都合扱いで解雇予告手当いただけばよいと考えていたので、だらだら争いたくはないし、生活も苦しいので早く新たに働かなくてはなりません。
二十日が給料日ですが（毎月末〆）これも三月分は人質にとるみたいです。

回答No.3

v008

直接交渉
勤務シフトを外された。
辞めろと言われていない。

給与はどうなっているのでしょう？
停職処分？
懲戒？処分であれば　その理由を明確に、、。

退職勧奨であれば　やめないと意思表示をして
そののちに解雇通告を受けるということになるわけです

その場合解雇乱用法理の４要件をクリアしているかどうか？という事になるので　解雇事由を示してもらい　事実と違う場合は反論する事になると思います。

（地位保全など）

出るところに出ているので　お互いに必要最低限の事実とそれに対する最低限の正当な処分しか出来ません。
（当然　主張は好きなようにすることが出来ますが全て反論できるわけです。お互いに。）

　つまるところ　金銭的な補償の額の交渉になると思います。
懲戒解雇であれば証拠が必要であり　労働基準監督署への届けが必要です。　
　更にあなたが泥棒をしている　または脅迫をした　という被害届けを出すとしたら　告発状の内容に事実無根のことを書けば立場を悪くするのは経営者側です。
　名誉毀損の証拠にもなりますから　全くの虚偽である自信があれば、告発をしてもらえばよい。

ユニオンに相談しているのだから　その辺は熟知していると思いますが　無料の労働相談等に言ってどのような方法があるのか　知恵を貯めるのはいいかもしれませんね。

補足

会社は何するか本当にわかりません。
なんせ、就業規則をコピーしたのでコピー用紙窃盗で告発して逮捕された方も以前いましたし。
私も身に覚えなくても逮捕されたらと不安です。
従業員は口裏合わせるし（自分の身を守るため）私を気にいらない人は物理的に私が犯人じゃなくても何かあれば私だと噂を流す人もいましたし。
警察も企業からの告訴なら信用してすぐ逮捕となるでしょうし。

回答No.2

santa1781

相談者が何をしたいのかが、よく分かりません。自分の潔白を証明したいのか、それとも生活費が欲しいのか、社長をこらしめてやりたいのか。

企業にとって、ユニオンは弁護士よりも怖い存在です。お金でカタがつかないからです。団体交渉を行ったということは、徹底的に会社(社長)と敵対するということの意思表示ですよ。
会社側が弁護士を頼んでも、ユニオンにとってみたら関係の無い話し。団体交渉を拒否すれば、労働組合法違反ですし。

社長をこらしめる結果になると思います。しかし、紛争が解決するまで(半年～１年以上）は無収入になります。

補足

ユニオンいわく、名誉回復と最低限の保証を勝ち取るため団体交渉するとのこと（これは私の意思でもあり、最低限とは解雇なら予告手当と雇用保険は会社都合退職にしてもらうということです）
懲らしめるというより最低限の法律を守ってもらいたいだけ。ここまでこじれたら復職は無理ですし。
私はこう思っていますが、会社は敵対と思っているはずです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

文面からすると、
>会社に呼ばれた時は懲戒解雇でもなければ、辞めろという単語すら出てきていないのですが
この時は困った入居者の戯言に社長が対処に困ってた様子が伺えます。
認知のある人に言い聞かせても無駄だし、貴方を困った入居者から遠ざける思案中だったのでは無いでしょうか（勤務を続けながら顔をあわせない方法）

それを無碍にユニオンに話を持ち込んだからこじれた様に見えますね。
いずれにしてもユニオンが入ったのだからユニオンと協調して動かないとユニオンからも見放されてしまいますよ。

補足

補足です。
直近に（約2週間前）ある入居者さんの家族が、部屋から何度もお金がなくなっている（総額何十万も）と警察に被害届を出し、警察が防犯カメラを見にきたり、従業員名簿の閲覧を要求したり、専務が警察に出向いたりしたようで（専務が私に語る）社長が今までのクレームや一部の職員の根拠のない噂話から一番怪しいのは私ということでの措置でした、シフトに入れれないという最初の話は。この時は退職せいとも解雇とも言われず（その際確認した）でした。
今回の内容とは違いますが、今まで社長に決め付けをくらい、いきなり首を切られるという人は何人もいたとあとから古参の社員さんから聞かされました。
解雇予告手当も払いたくないのでしょうし、何刃向っているんだという心境なんだと思います。
ちなみにお金を持たされていない（完全寝たきり）の人しかいない施設があるので、そこなら勤務可能なのでは？と最初に呼びつけられた時に聞いた所、「そういう話ではない」と一蹴されていますので、回答者様の推測とは違うと思われます。