どうするべきでしょうか？

質問

緊急で相談します。
先月の末に会社から突然に解雇通知を言い渡されました。理由は人間関係のトラブルで私の後輩にあたるかたが私からいじめを受けたと言う事を会社へ申告し退社をしたことです。ですが全く心当たりがなく会社へ話しあいをして頂くよう説得しましたが、却下され
退職日まで出勤停止を受け、自宅待機をしていました。その間、基準監督諸のかたにご指示頂き、解雇通知書、ないよう証明書を会社へ請求し、解雇のないよう証明書だけが郵送で届きました。しかし退職日の記載がありませんでした。その2日後、会社から解雇撤回通知書が届き、出勤命令の記載がありました。これは一体なんなのか困惑すると同時に、今後動判断するべきかで悩んでいます。
今現在転職活動をするなか話しがすすんでいる会社がありますが内定はまだとれていないです。無理強いしてでも私を解雇扱いにした会社へいき勤務しながら転職活動するのか考えています。
こう言う場所動判断するべきでしょうか？
通常ねあれば、みきりをつけ環境をかえることがベストと面ってますが、次の職場が確保出来てないのが心苦しいです？

回答No.3

yosifuji20 · ベストアンサー

会社が撤回したのであれば、勿論会社に戻りましょう。
その後会社がどのようにこの問題を扱うかは判りませんが、少なくとも本人の釈明の機会を与えないで解雇は無いでしょう。
そのいじとめ言う事実が何かも問題ですが、その本人の退職に直接貴方が関係あるかどうかは事実関係次第です。常識的には両者の言い分を冷静に判断して決めることですね。
貴方はとりあえず濡れ衣は晴れたという前提で平然と勤めることですね。
出来れば今後のやり取りはICレコーダーなどに録音して証拠を残されることをお勧めします。

このことで会社への忠誠心が減少したのであれば転職も良いと思います。
ただしそれは今以上の条件の仕事があればの話で、そうでなければ貴方から不利な道を選択することは無いと思いますよ。

お礼

ありがとうございました！

回答No.2

00000136

単純に誤解が解けたか
何かの思惑があるのではないですか。

詳しくは上司に聞いてみてはいかがですか。あなたの誤解が解けてなら辞めるべきではないでしょうし。会社の事が信用できないなら辞めるべきではないですか。

理由が判らなければ出世や賃金の事で不安になることもあるでしょうし、仕事のミスも増えるかも知れません。
安心して働ける環境が一番なのではないでしょうか

回答No.1

xKURO-69x

べつに死ぬわけじゃないんで、しょうもない会社は辞めればいいですよ。
あなたが何の取り柄も学歴もないダメ人間で、職を探すのが大変だ、というのでなければ。