試用期間で解雇になった時の就職活動について

質問

先日会社のほうから解雇宣告を受け退職しました。
３ヶ月の試用期間がありましたが、解雇理由は仕事ぶりを見ていて適性に欠けるというものでした。自分なりに一生懸命に仕事をしてきたつもりだったんですが会社側がそう判断したことですのできっぱり諦めました。問題は就職活動の時に面接で前職は何故解雇になったんですか？と必ず聞かれます。
先日同業者の会社面接に行ってきたんですが解雇理由を正直に話すとどことなく不安そうな顔をされました。やはり解雇になったというのはどうしてもイメージが悪く正直かなり答え辛いです。
そこで私は考えたんですが試用期間中の退職なんで別に会社側が解雇にしたことになっていたとしてもこちらから仕事が合わずに退職したことにしてもいいのではないかと思うんですが別に構わないんでしょうか？
ちなみに保険等も入ってましたので行っていないことにする事は出来ません。
ぜひアドバイス宜しくお願いいたします。

回答No.1

tak-a · ベストアンサー

私も正直言って辛いのがあります。解雇されてから1年半がまもなく経ってしまい、なかなか決まらないのが辛いのはあります。何十社も受けてもことごとく断られていて不安になります。
私は契約満了の為と書いています。確かに解雇と言うのはイメージが悪いです。
私も次、正社員になれないとばかり考えてしまいイメージが悪いと感じました。
自己都合にすれば不利になりますのであまりしない方がいいのかな？って私は思います。
私の場合、2回、試用期間中の解雇に遭い、正直イメージが悪くなってしまいました。書類審査で何回も落されたり、面接に行っても、あまり質問されずに終わったりで正直嫌になった事は数え切れないです。辛い気持ちは確かにすごい判りますよ。
理由はいろいろあるけど、契約満了にするか、正社員になる前提で採用されましたけど、先方の都合で採用が見合わせになりましたと話して、先方の都合って何？と聞かれて、会社の方の業績があまりよくなくて人員整理の為とか、他にも契約社員でしたけど、先方の都合で更新が見合わせになったと話しても大丈夫だと思います。何でと聞かれれば、会社の方の業績があまり良くなかったので人員整理の為や、もともとの契約期間でしたのでとかでも大丈夫だと思います。
私も退職理由は、すごい言うのは難関に感じています。
契約でもパートでも8時間労働で社会保険は短い期間でも掛けてくれる所は掛けてくれます。
離職票には何て会社が退職理由を書きましたか？私は契約満了の為と書かれました。

回答No.2

xyz773

解雇の経験も私も経験があるのでよくわかりますが、事実を曲げての転職活動はどうかと思います。
適性がないとのことですが、自分なりに分析されていますか。