短期雇用期間中に退職するには

質問

現在、１か月の試用期間中です（もちろん正社員ではありません・・）。
私は接客、受付業務を希望してて面接時にもそれを伝えました。
しかし、実際に入ってみたところ事務職に入れられてしまい、とても戸惑っています。
学生時代にパソコン系の勉強をしていたことを面接時に伝えたせいだろうかと思っていたのですが、どうやら社内の事情から履歴書送付の時点で事務職に入れると決まっていたそうです。
面接時では少し良いことを言っておこうという気持ちはわかりますが、明らかに違います。
やはり、長く務めるなら希望職に就きたいと思い、試用期間中に辞めようと思います。
どのように伝えたら良いのか、また、試用期間中のお給料は支払われるのか気になります。
辞める理由に「希望していた仕事じゃない」と言っても、弱い気がします。
現在考えているのは

・上司に試用期間中に退職したい旨を話す。その際に退職届を提出する。
・同じ部署の方々に挨拶をする。

ということなのですが、これで大丈夫なのでしょうか。
退職届を送れば試用期間中なら会社から連絡があり、とくに理由などを話さなくてもいいというgooの解答もありましたが、それで大丈夫なのでしょうか。
よろしければ返答お願いします。

回答No.2

noname#164631

今時は就職難ですから、退職希望者を強引に引き留める会社も無いでしょう。
自分の希望に沿わないことが分かったから、退職したいと上司に相談すればいいでしょう。
就労した分の賃金は当然出るでしょう。月中は日割り計算でしょう。
退職希望を口頭で上司に申し出れば、上司がその上に報告し適当な退職日を決めてくれます。
退職届も文面の書かれた所定のテンプレ用紙を持ってきて、それに署名捺印するだけかも知れません。
消化すべき有給休暇の残りもないし、退職金もないし
これが新卒採用なら雇用保険も支給条件に満たないだろうから失業しても給付金すら出ないでしょう
履歴書にすごく短い就職履歴が１件残るだけです。

あと、退職理由は会社に恨みがあるのでないなら、ちゃんと教えた方がよいでしょう。
それでないと、上司やなんかが職場のいじめや退職強要を疑われかねません。
また、退職までせずとも、希望職種に人事異動できる異動願いという方法もありますが？

お礼

上司に相談する形で、退職したい旨を伝えればいいのですね。
その後の対応は会社によるということもわかりました。
私の会社は異動願というものがきちんとなく、上司が社員を見て判断するそうです。。
（私の場合は足りないところに押し込まれたという形です。）
上司にはきちんと退職理由を伝えようと思ます。
早いうえに真剣に解答してくださる方がいて、とても感謝しています。
ありがとうございました。

回答No.1

ykoke01

退職するのは退職届をだして受理されれば完了です。理由を述べたりするのは双方納得した上でという人為的発想であって特に必要なものではありません。現に退職届にはいろいろあれど、一身上の都合と書くのが一般的です。あれが嫌だ、これがダメだとか書き連ねることになんら意味がないからです。

手順としては退職届を提出する、できれば提出する旨を上司に先に報告する方が良いです。まあ、これも礼儀の一環であって貴方次第という事です。ルール上は退職届の提出のみです。

また働いた分の給料はちゃんと支払われます。もらえないということはないので心配する必要はありません。

お礼

一身上の都合ということでいいのですね。
ほっとしました。
確かに会社からしたら辞めたい人間がいて、その理由をどれだけ聞かされても「結局辞めたいということなんだろう」という気持ちですよね。
それだったらきっぱり辞めたいと伝える方が双方良い気がします。
やはり先に上司に退職したい旨を伝える方が良いようですね。
その際に退職届も出そうと思います。
早いうえに真剣に解答してくださってとても感謝しています。
ありがとうございました。