- ベストアンサー
試用期間と退職｜うつ病になりそうな受付の悩み
- 動物病院の受付として働く試用期間中に、職場の条件と実際の状況に不一致があり、精神的に病んでしまった。
- 受付の仕事には血液検査や尿検査をするよう求められ、職場の雰囲気も過酷でストレスを感じている。
- 自己都合で退職する際には14日以上前に退職届を出すように就業規約に書かれているため、早く辞めたいが受付の人が産休に入るため拒否されそうな心配もある。
- 08august08
- お礼率33% (1/3)
- 転職
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
体が一番大切ですので、無理に働く必要ありません。規則通り辞める２週間前に 辞表提出すればいいです。 なお試用期間は会社が定めた試用期間の間にあなたが会社にとって必要か不必要か 判断するためだけの期間ですから、３か月必ずいなければいけないって事はありません 会社に（動物病院）に、辞めたいという意思を持ってる人に対して 辞めては困るとか、辞めさせませんとか束縛する権限ないです 束縛しようものなら、不法監禁にあたります 余談ですがあなたが出社拒否してるのにも関わらず家におしかけて、 強制的に出社させる行為も不法拉致監禁にあたるので
その他の回答 (2)
- hkinntoki7
- ベストアンサー率15% (1046/6801)
企業が従業員を選ぶ権利があると同様、従業員も働く先を選ぶ権利があります。早急に退職する意思を伝えましょう。一番の問題は“求人票と面接の際に聞いた内容と実際の内容に食い違いがある”ことです。もし、ハローワークからの紹介であればその旨を伝えましょう。予備情報として登録され、今後同じ被害者がいなくなります。
- BUTTERLONG
- ベストアンサー率53% (16/30)
試用期間は会社が質問者様を見る期間でもありますが 質問者様が会社を見る期間でもあります 合わないって事なら早急に退職してもいいのではないでしょうかね？ 精神的に追い詰められての仕事なんて体に悪いですから が！しかし、一点だけ確認する必要があります 現在試用期間の社会保険はどうなっいてるかです （年金、失業保険、健康保険等） もし、現在試用期間でも社会保険完備なら 早期退職は熟考した方がいいかもしれません 次の転職活動の大きな足枷になりますよ 社会保険を受けたなら履歴書に書かざるおえませんし 面接で必ず、何故早期退職したかを聞かれます 逆に試用期間って事で社会保険が試用期間後って事でしたら いつ辞めても問題ありません 就業規則なんて関係ありません・・・なんせ試用期間なんですからね＾＾； 質問者様は 契約社員と試用期間を混同してる気もしますが 試用期間満了なんて普通は考えません 社会保険が無く続ける意志がないなら出来るだけ早い方が双方の為だと思います もし、社会保険を受けてるなら 今後の転職時にかなりの不利益を覚悟しないといけないかもしれません
お礼
ありがとうございます。お優しいご回答に涙が出そうです。勇気を出して伝えようと思います。