退職の仕方について

質問

会社の規定は3週間前に総務に退職届けを提出となっています。
有給が丁度20日残っているから、退職届けを3週間前に出して3週間後に退職日設定。
本当に体調が悪く鬱気味で辛いので翌日から体調不良でもう会社行かない。これってありですかね？

回答No.1

Ikonos00 · ベストアンサー

病院で診断書をもらえれば可能かもしれません。

回答No.4

slotter-santa

有給休暇は退職した時点で消滅しますし、有給休暇には使用者側が時季変更権（業務の都合等具体的事由があるときは別の日に変更できる）を持っていますが、変更先がない場合は行使できませんので、「全部使用して即退職になるよう計算して申請する」という人はたくさんいますし、実例も多いです。

権利ですから堂々と行使して何ら問題ないのですが、ただ、会社によっては露骨に嫌がる可能性もありますから、その辺りも含めてよく話し合ってみることです。

なお、有給休暇の理由を開示する必要はないですから、あれこれ理屈をつける必要は全くありません。

回答No.3

boyz3men

仕事の引継ぎ　もありますし、
１ヵ月後に退職日を決めるなどして
有休をうまく使いましょう。

Ｎｏ２さんと意見が同じですが、

次の企業に面接する際に、実際に履歴書通りの企業に
ＴＥＬをして　勤務態度などの確認をする場合もありますから

「終わりよければ、すべてよし」ですから・・。
引き際は大事ですよ。

回答No.2

noname#22488

理論的にはアリなのかもしれませんが、社会人としてはナシです。
それじゃ仕事の引継ぎもできないじゃないですか。
”立つ鳥跡を濁さず”の言葉どおり、辞めるにしたって回りに迷惑をかけるようなやり方はダメです。