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有給休暇変更要請について考える
- 有給休暇の変更要請を拒否する理由として、業務分担の事前準備があることが挙げられます。
- 変更が必要な場合、キャンセル料は自己負担となる可能性があります。
- 自己負担となった場合、心の整理をする必要があります。
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新入社員だったら、そういう感情になるでしょうね。 私も遊びに行く予定を潰され、キャンセル料まで発生して腐ったことがあります。 会社には有給休暇を取り消す権利はありませんが、時期変更権はあるのですよ（労基法を読みましょう）。 「前からわかっていた」というのは、あなたが有給を取得しようとする日に、出勤を必要とすることが予定を立てた時点でわかっていたということでしょうか。 であれば、休めないのは当たり前ですよね。 当たり前だと思えないのは、学生気分が抜けていないからだと思います。 両親・配偶者・子供に緊急事態でも発生しないと、普通は休みません。 その業務の日が不確定で、あなたが予定を立てた後に決まったのなら、これは根回し不足です。 確実に休暇が欲しいのなら、休みが取れるように前倒しで仕事をし、チームメンバーにもその旨アピールしておく必要があります。 上司の口頭許可は普通、「休んでも良いけど、自分で何とかしろよ」くらいの意味合いでしょう。 休めるように根回しまでしてくれるような、暇な上司なんて居ません。 というわけで、上司やチームリーダーの対応があまりにも理不尽でない限りはあなたの過失ですので、キャンセル料は自己負担です。 私も今非常に忙しいですが、きっちり根回しして、妻の出産休暇を5日間フルで取得中です。 戻ったら残業の嵐ですけどね。(笑)
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本年度の新入社員ですか？ この問題を、法律カテに投稿した時点で、サラリーマンとして終わっているような気がする。 いま貴方がするべきことは、一度有給を認めた上司が、今は認めていない理由を、納得するまで聞き糺すこと。 もしかしたら、その業務に関する諸事情が変化しているかもしれない。 また、思いつきで許可したり、許可しなかったりする上司ならば、その上司、または会社にさっさと見切りをつければ良い。 《気持ちの整理》？ いじめられている 小学生ですか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 再度上司とかけあってみます。幼稚な質問、自分の意識が甘かったです。
- hirosikame
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あなた様はどうしたいのですか。 会社はキャンセル料は払って頂けません。 いや、その覚悟が必要です。 上司に『航空券等のいろいろと手配』していますと伝えましたか。 どっちにしても・・二択でしょう。 具足の意見で申し訳ないです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 もちろん休みたいです。覚悟のうえ、再度上司にかけあってみます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 しかも大事な休暇中にお時間をいただき、重ねて感謝申し上げます。 「休んでも良いけど、自分で何とかしろよ」はそのとおりだと思います。 そのために複数者で分担するなど、工夫はしてきたつもりでした。 （自分も甘かったのでしょうが。） 再度上司とかけあってみて、それでもダメなら何も言わず受け入れます。