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休職中の給料と傷病手当てについての疑問
- うつ病になり休職することになりましたが、給料と傷病手当てに関して疑問があります。
- 私は有給休暇を消化した後、休職に入ることになりますが、それによって数ヶ月は無収入になるのでしょうか？
- また、休職と欠勤の違いや、休職手続きにおいてミスをしてしまった場合の対処方法について教えていただきたいです。
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- covanonki
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昔私のブログで傷病手当の記事を作ったことがあるので、ご紹介してみます。 http://blog.goo.ne.jp/nonkinonki_001/e/f1ddb787e569ce1a880df001b7241516 抜粋してコピーします。 『条件として、 1年以上健康保険を一日のすきまもなく納め続けていること。 何らかの事情があって働けない状態（当然病気や怪我が原因です）にあること。 働けなくなった原因が発生したとき、就業中であること。（別に働いている最中で なくてもOK） 相当額の給与や労災認定や受けられないこと（事情は様々ですよね。実際に仕事に 原因がないとき、とかどう考えても仕事に原因があるのに会社がそれを認めないと き、とか。） ちなみに「病気」にはうつ病なども含まれます。 で、社会保険庁（ひょっとすると別機関なのかもしれませんが）でもらった用紙に 医師の診断書、会社側の休業証明書（離職していても同様です）、個人情報を記入 して、手当てを受けはじめる日（原因が発生してから4日後）から遡って1ヶ月間の 勤務表と賃金台帳をあわせて提出すればOK。振込み口座番号と認印も必要です。 そうすると、4，5，6月の給与を平均して、その額を標準報酬等級表に照らし合わ せて、該当する等級日額の２/３を最高1年6ヶ月傷病手当金として受け取ることが できます。』 実際に手当を受け取ることができるまでに、（書類の不備等があったため、その分遅れましたが） 受理してもらった後は１カ月程度しかかからなかったように記憶しています。 欠勤扱いであろうが、休職扱いであろうが、「働けない」状態にある以上、傷病手当の支給要件に 該当します。 受給を受けられるのは働けない状態になってから（給与の支給を受け取れなくなってから）４日後 から支給を受けられます。受理されるまでに時間がかかる場合もありますが、受給資格がある期間の 支給はまとめて受け取ることができます。（数カ月分まとめて請求することもできますが、基本的に １か月ごとの更新になります） 支給期間は最長１年６カ月です。 文中には社会保険庁と書いていますが、実際は健康保険業組合、りゃくしてけんぽれんの管轄です。 受理され、支給され始めるまでに時間がかかるので、その間受け取れない期間が発生するのは仕方 ないと思いますが、受理さえされれば、その期間分もさかのぼって受け取ることができますので ご安心ください。
お礼
回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 傷病欠勤の説明は上司からも事務からもされませんでした、どこの職場にもあるものなのでしょうか？ もしあるなら聞いてみたいと思います。 休職は６ヶ月間だと聞きました。 傷病手当て申請の書類はもう少し待って送付されなければまた電話してみようと思います。