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休職と診断書について教えて下さい
今鬱病となり退職を考えこちらに相談を以前させていただいています。 二つ質問をして申し訳ありませんが、 わかられる方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 【1】 退職について会社と話し合った結果、引き留められ、 一ヶ月後に再度話し合いとされ、 『休職をしなさい』言われただけで休職となって いるため、きちんとした書類など提出しておりません。 ですので傷病なども申請していないのですが、一ヶ月程度の休職の 場合、書類上で何もしないと給料などは全額無しになるのでしょうか？ 【2】 医師に今の勤務状況と病状を相談した所、診断書を書きましょうと 言っていただき、書いていただいたのですが、診断書とは こういった状況ですといった専門家の診断なだけで 法的効力は無いのでしょうか？ 以前の話し合いで、何を言っても引き留め、休職となってしまったので 今回は退職届と診断書を一緒に提出しようと思っております。 ただ、その際に診断書という物が効力がある物なのか、 会社側が受理しない場合が心配で質問させていただきました。 ちなみに会社の契約書(正社員です)には休職・こちらからの 退職については何も書かれておりません。 長くなってしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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- harepanda
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躁うつ病の者です。 まず、安易に退職という道を選んではいけません。うつ病のセオリーのひとつに、「重大な決断は後回しにすること」というのがあります。うつ病の状態では、正常な判断は出来ないからです。ひきとめをしてくれるとは、いい会社だと思いますよ。 >『休職をしなさい』言われただけで休職となって いるため、きちんとした書類など提出しておりません。 ですので傷病なども申請していないのですが、一ヶ月程度の休職の 場合、書類上で何もしないと給料などは全額無しになるのでしょうか？ 会社の体質にもよると思うのですが、あまり良い状態だとは思いません。闘病が長引くにつれ、上司がイライラしてくると思いますし、人事部としても、なし崩し的な休職は良いことには見えないでしょう。 正式な休業のプロセスをふみ、完全に休みに入れば、通常、健康組合からいつもの60%くらいの給料を払ってもらえます。 > 診断書とはこういった状況ですといった専門家の診断なだけで 法的効力は無いのでしょうか？ 直接的な法的拘束力はないと思いますが、うつ病には労災認定が降りるという前例があるので、まともな会社であれば、医師の見解を尊重してくれるはずです。人事部がこれを知らなければ、印刷して持って行きましょう。 http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2006-09-25/2006092501_01_0.html 結論：医師の診断書を提出し、休職に入り、組合から60%の給料をもらうのがお奨め。会社には当然、残るべき。どうしても辞めたいようなひどい会社なら、後で辞めるほうがよい。
お礼
詳しいアドバイスをありがとうございます。 今の会社は小さく人事部なども無いので上司(社長のようなものです) との話し合いですべて決まっています。 ですのでその上司の一言で一ヶ月ばかり休職となった状態です。 退職を願い出るのは小さな会社の中での人間関係、 サービス残業、休日返上といった残業代も出ないなと 色々と気持ちに負担がかかり鬱になってしまったため 鬱になったことを上司に告げたのですが、配慮するどころか 尚のことハードになってしまいました。 そのため、 ここに戻ることの方が自分には負担だと判断したので退職を やはり届け出るつもりです。 診断書についても詳しく教えていただいて、 ありがとうございました。参考にさせていただきます。
休職中は解雇できないの良い決断です。
お礼
アドバイスをありがとうございます。 休職中は解雇出来ないのですね… 知りませんでした。 休職だと告げられた時点で傷病手当などの申請など 書類面できちんとしておくべきたったと今更ながら 思い知っております。 会社を選ぶ時点などでもこれから色々気をつけようと思います。 ありがとうございました。
お礼
アドバイスをどうもありがとうございました。 知りたかったことをわかりやすく教えていただいて とても感謝しています。 法的な物というよりは、やはり証明書のような物なのですね… 退職願いとして提出してもおそらく受理されないと思いますので 診断書と共に退職届を提出しようと思っております。 ありがとうございました。