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自宅待機中の給料とクビになった場合の保障について
- 自宅待機中の給料がもらえるのかどうか、上司と話をする予定ですが、クビになった場合の給料面の保障についても不安です。
- 今回のミスは相手に送る請求書に間違って仕入れ金額を載せてしまったもので、経験がないためのミスでした。
- クビになればすぐに就活するつもりですが、生活のためにも何か保障があると助かります。
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質問者が選んだベストアンサー
三国時代の「赤壁の戦い」で呉の周瑜と蜀の諸葛孔明は作戦が敵に漏れないように、 互いに手のひらに字を書いて見せ合いました。これが「手の内を明かす」です。 ＞時点では会社に損害を出してはいないので １００万円の請求書の金額を間違えて１０万円とし、相手から１０万円の金額を 受け取って正規の領収書を発行すれば会社は９０万円の損害となります。 これは会社に実害を与えています。 ミスの種類としてはこちらの方がずっと軽微でした。 仕入れ金額を販売先に明かすことは商売の「手の内：を明かすことになり、 絶対にしてはいけないことです。 この先、販売金額を下げたり、得意先のいくつかを失うことになりかねません。 「実害を与えていない」といって軽く見てはいけないのです。 ただし、ミスは担当者のみに責任がある訳ではありません。 今回の件は新人であり、事務仕事に慣れていない者にそのような仕事をさせた上司の方に 重い責任があると考えられます。また、発行責任者が確認をしなかったことも重大な ミスです。 このような件では、仕事を任せた上司が部下をかばうべきものです。 それが無い場合は長く働くべき会社ではありません。 質問者様は給与面の事のみを考えておられますが重油な事は２点です。 (1)今回のミスがどのような事態になっていくのか (2)長年働くべき会社であるのかの見極めです。 わずか数日分の給与などは金額すれば１０万円を超えることはありません。 それよりも、将来を見る事が重要です。
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- snowin
- ベストアンサー率50% (2/4)
＞（１）この自宅待機中の給料はもらえるのかどうか 就業規則によりますが、まずほとんどの場合、懲戒処分（今回の例はこれにあたります）としての「出勤停止」の場合、給与は出ません。 事業主が60%を保障 しなければいけないのは事業主都合による休業なので今回はそれにあたりません。 ＞(2)上司が帰り次第、今回のミスについて話をする予定ですが、クビになった場合は何か給料面なとで保障はあるのかどうか 解雇になるなら解雇の(1)30日前に予告をされるか(2)30日分の給与を払い即時解雇されるかです。 (1)の場合、厳密にいうなら予告をされてから30日分出勤させて普通に給与を払うか、来なくていいと言って（この場合は事業主都合なので）６０％の給与を支払う必要があります。 ただ、上記は法律です。それを遵守している会社はどこまであるのか、という疑問はあります。 あとは、ほかの方がふれているように失業保険ですね。解雇の場合、給付制限がないのでやめてほぼすぐもらえます。 ちなみに解雇は簡単にできません。文面を読む限り懲戒解雇なんてとんでもない。(この会社がどう処理をするかはわかりませんがね）。普通解雇でもちょっとやりすぎのような気がします。もしかしたら考えすぎかもしれませんよ？＾_＾ もしそれでも解雇になったなら・・・解雇が本当に有効なのかどうかはどこかに訴えてみないとわかりません。 (私は無効だと思います） ※懲戒解雇＝一般的には退職金減額等の強い制裁を与えられるもの
お礼
解答ありがとうございます。 実は昨日、会社に行き話をして、「クビです、退職願を書いて下さい」と言われて、言われるがまま書きました。 ですが、これは自主退社になるのでは？と思い、提出はせずにそれを持って労働基準監督署というところに行き、相談をしてきました。 すると、解雇予告手当てはもらえること、解雇という離職票をもらってくること、の二点のアドバイスを頂き、そのむねを上司に伝えました。もちろん、納得はして頂けず返事はあとで、、、という形になりました。 またその返事について、相談させて頂きたいので、よろしければまたアドバイスをお願いします。
1)この自宅待機中の給料はもらえるのかどうか 下記抜粋 労働基準法の定めでは、自宅待機のような場合は基本賃金の６０％以上を支払うように会社に義務を設けています。 ただし、自然災害により又は、懲戒処分による自宅待機の場合には支払義務はありません。 (2)上司が帰り次第、今回のミスについて話をする予定ですが、クビになった場合は何か給料面なとで保障はあるのかどうか 労働基準法では即日解雇の場合30日分の平均賃金（解雇予告手当といいます）を支払わなければなりません。 雇用保険に加入されていますか？ 今の前にお勤めされていたとかは？ そういう事も詳しく書いて質問すると、その他参考になる回答もあると思いますよ。
お礼
話が前に進みました。ありがとうございました。
補足
解答ありがとうございます。 私のような自分のミスで招いたことでも、その60％の賃金や、解雇予告手当てはもらえる可能性があるのですね。 雇用保険は、正社員になった今月分(6月末)から加入しています。 また、前は2年ほど、事務とは全く関係のない仕事をしていて、そこでも雇用保険には加入していました。
- Kiripaku
- ベストアンサー率10% (78/719)
請求書に仕入金額とは… 営業をしている者ですが「最悪なことをされた」感じです 会社の信用問題です 営業が一つひとつ積み上げてきた信用・信頼をぶち壊すような事故です 目に見える被害ではなく、後になり得意先がなくなる可能性があります 給料面など話をされてますが辞めれば済む貴方と違い、これから会社はこのことのケツ拭きをしなくてはいけません 要は堕ちた信用をマイナスから築き直さなければならないのです 文章から察するに貴方が思っているより大変なことですよ
お礼
解答ありがとうございます。 私もすぐに、事態が把握できなかったことを反省しています。 ミスに対しては反省をし、二度と間違えないようにと思いましたが、それと同時に最初は、数字を訂正して他の商品だったと言って終わり、という感覚でした。 ですが常務と話をして、自宅待機を命じられ、事の重大さを再認識しました。 今後どうなるかわかりませんが、解答者様の言葉を参考にどうするべきか、どうしていくか考えていこうと思います。 ありがとうございました。
- atamagawarui5
- ベストアンサー率25% (112/440)
会社にもよるとは思いますが、懲戒自宅待機はノーワークノーペイです。 今回のミスがどの程度会社に影響を与えたかにより、懲戒処分になるのかどうかです。 初めての懲戒の場合、普通は始末書で済むと思いますが、一回の懲戒につき給与の-１０%/1月が限度とされています。 懲戒解雇の場合、退職金は出ない、ハローワークに行っても、懲戒解雇の場合失業保険申請して待機日7日、その後3ヶ月は失業保険出ません。 働いて4ヶ月？もらえる資格が発生しないかもしれませんね。
お礼
解答ありがとうございます。 自宅待機にも、種類があるのですね。 最終的には会社に聞かないとわからない、という事になるのでしょうか。 でも普通に考えたら、会社側からしたら払いたくはないですよね。 初めてのミスでした。まだ始末書のようなものは書いていませんが、もしクビでなければ書く事になると思います。 失業保険は、前の会社にいた時のものが貰えると知人には言われましたが、手続きに時間がかかるそうなので、それより先に就職したいと思っています。 参考になりました。 ありがとうございました。
お礼
解答ありがとうございます。 (1)今回のミスがどのような事態になっていくのか これについては私も最初はあまりピンときませんでした。 社長は、入ったばかりの私１人にさせるのが間違っている、 金額直して送り直しときなさい、という感じでしたのでそれで済むのだと。 でも、他の解答者の方も言ってる通り、 今まで築き上げてきたものを崩してしまうかもしれないことをした、 ということに、常務と話をして気づきました。 (2)長年働くべき会社であるのかの見極めです。 今回、もともとある会社から独立して新しく会社を創設し その創立メンバーとして選ばれ、雇ってもらいました。 一応、事務の担当は私１人で営業が3人、そして常務、といった感じです。 私はなんの経験、知識もないので経理や事務は一から勉強！ といった感じでしたが、専務はそれでいいと言ってくれました。 しかし常務は反対していて、そんな中、正社員になり、ミスをしてしまいました。 長年働くべきかどうかはまだわかりませんが 営業の方たちは、この会社は長く持たない、と言っている感じです。 ですがその感覚も私にはまだよくわかりませんが、 もう一度深く、考えてみようと思います。 ありがとうございました。