上司からの待機指示

質問

今年社会人となったものです。
今回ご質問したいのは待機指示についてです。
私が社内業務でミスを起こしてしまい上手く対応することが出来ず
出されてしまった指示になります。

内容は【あなたの処遇を決めるまで待機】というものです。
『このまま作業を続けさせてもあなたのためにもならないし、
考える必要がある』と言われました。
その後数日何の指示も与えられることがありません。

上司は私が何らかのアクションを起こすことを
望んでいるということなのでしょうか？

思い込みでやらなくていよいことを行ってしまい、
ミスを起こしてこのような状況に陥ってしまったため
下手に行動することができません。

上司が望んでいること、そして私が考えるべきことは
一体何なのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.2

seble

あまり深読みしても仕方ないので、

【あなたの処遇を決めるまで待機】

この通り受け取って下さい。
要するにクビになるという事ですけどね。
泣き付きますか？
プライドがあるでしょう。クビならクビで次を探せば良いのでは？
自宅待機なら最低でも6割の休業手当は請求できます。
そのまま解雇予告されて終わると思いますけど。
自宅待機というのはかなり重い処分なので、よっぽどの事が無い限り復職はありません。

＞思い込みでやらなくていよいことを行ってしまい

要するに変な気を回しすぎるという事ですかね？
仕事は仕事なんで、ビジネスライクに淡々と金儲けに精を出して下さい。

回答No.1

gisahann

あくまで想像ですが、口頭と文書では意味合いの強さが違ってきます。

・出社に及ばすなら体の好い自己都合の退職勧告。
・給与の締め切り日までに連絡がない場合、退職勧告。

当面その仕事から外れるようになら

・配置転換の審議中
・あなたの使用価値は余り期待していない
・でも勤務に対する忠誠度を測る