実質サービス残業? 就業時間と残業時間の関係

質問

こんにちは。

現在下記のような会社に応募しています
面接の時に聞いた話ですが、
これは法律的に問題(サービス残業に当たる)でしょうか?

　就業時間：09:00 - 18:00(休憩60分)
　休日：土日祝、年末年始、盆(年間124日)
→残業代：月220時間まで支給なし、超過の場合申請可能

普通に考えると、1か月8時間×20日=160時間が就業時間となり、
残業代支払い基準220時間までの差、60時間分がサービス残業に当たるような気がします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

話だし、これだけだと断定できないので就業規則の確認が必須ですが、、、
見なし残業として、一定時間の残業を予め月内賃金に含む事が認められています。

＞残業代：月220時間まで支給なし
通常、こういう記述はしないのですが、まあ、話だからあれですけど、月の全ての労働時間が220時間までは月内賃金に含まれると解釈できるなら、一応は合法です。きちんと計算して最低賃金に違反しない事が絶対条件です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
「みなし残業」という言葉を初めて聞いたので、調べてみました。

みなし労働時間とサービス残業
http://roudousha.net/zangyo/080_minashi.html

最低賃金の計算をしてみます。