残業と翌日の通常就業について

質問

お世話になっております。
残業の取扱について教えてください。
【前提】
就業時間：８時３０分～１７時３０分（休憩時間１時間）
通常残業：１７時３０分～２２時
深夜残業：２２時～翌５時
通常残業：翌５時～８時３０分

質問①：残業を翌日の就業とみなすことは可能ですか？
例：３月１日に通常就業後３月２日５時までまで残業。
（内訳）　　
　　①３月１日８：３０～１７：３０通常就業
　　②３月１日１７：３０～２０時まで残業
　　③３月１日２０時～翌日５時まで残業
（説明）
　　①は通常就業②は残業代支給③は翌日（２日）就業したとみなし割増分の（0.25割：通常残業及び0.5割：深夜残業）を支給して２日の通常勤務は無し。

この対応は可能でしょうか？
説明が拙く大変恐縮ですが、ご教授を頂けると幸いです。
なにとぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

そこに示されている例ですと、3月1日8時30分から3月2日5時までが一つの勤務（20.5時間のうち休憩が1時間あるでしょうから労働時間は19.5時間）であって、割増込みの時間外手当125%、深夜手当150%を支払ってください。
3月2日の通常勤務はなしにするのであればその分の賃金は支払わなくてもよいです。(-100%)

回答No.2

qq21

翌日の労働として扱うことはできません。３６協定で日、月、年でさだめた限度時間へのカウントにしっかり載っていきます。翌日お休みさせたとしてもです。

１カ月単位の変形労働時間制にして、月のシフトを組むとき、この日は２０時間労働とか指定しておけば、深夜割増だけですんでいたでしょう。