- 締切済み
有給の返還は可能でしょうか
学生です。かなり困っています。 今月役所から税金を払うように通知が来ました。 昨年アルバイトを複数していたのですが、1年間の給与合計が130万円を超えてしまいそうだったので、うち1つを10月で退職しました。その際、有給が貯まっているので消化することを勧められました。給与額が増えてしまうので辞退しようとしたのですが、せっかくだから使いなよというので、一応支払われる額を聞いたうえで、計算上ぎりぎり大丈夫だと判断したので消化しました。ところが、役所からの通知によるとわずか数千円オーバーしているとのことでした。 退職する際、有給は3日分あると聞かされていましたが、実際には4日分振り込まれました。そして、自分の計算も少々違っていたようで消化できる限度は2日分まででした(3日分でも130万をほんのわずかにオーバー)。 こういった場合、一度支払われてしまった給与は返還することはできないでしょうか。勤務時間を改ざんして働いて得た給与を減らすのではなく、退職する際に消化した有給を未消化で退職したことにしたいのですが、会社の経理上、または法律上問題があったりするのでしょうか？ もし、会社の裁量(手間暇等)によるものであれば、相談してみようと思っています。 これによってバカにならない額の税金がかかってしまうので、解決策があるといいのですが・・・ 役所の方に相談すると、それができるかどうかについてはその方はわからないと言っていました。 有給を勧められたときもっと強く断っておけばよかったと後悔しています。 ちなみに最後の月の給与明細、源泉徴収票等はもらっていません。
- sarasarafeet
- お礼率0% (0/5)
- その他（税金）
- 回答数5
- ありがとう数0
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
会社が同意すればやってできなくはないですが、決算を過ぎて申告済みであれば修正申告となり、かなりの事務手数料がかかります。たぶん、数人程度の小さな会社でも軽く10万は超すかと。 あとは、あなたの方の計算を見直してみて下さい。 最後の源泉徴収票をもらっていないとか、ちょっと抜けている書類がある様なので、きちんと控除等入れれば何とかなるかもしれません。 130万というのは健康保険の扶養から外れる事を気にしているのでしょうか？（だったら税金じゃないですけどね） 所得税だとすると、勤労学生控除とかが引っ掛かるのでしょうか？ それでも税額自体は大した事ないはず。健保とかからんでくるとだいぶ違いますが、、
補足
決算というのは役所に通知がいっている時点で過ぎてしまってないんでしょうか？会社は大手チェーンなので過ぎていたら望み薄ですね。 計算に関しては源泉徴収票は受け取っていませんが、今日、役所に行って内訳を見せていただきました。扶養は103万を超えた時点で外れているそうです。今日聞いたお話では、住民税が数万円かかるということで、勤労学生控除を受けるるために130万以内に抑える必要があるらしいです。 控除等は、受けられるものすべて教えていただきましたが、残るは勤労学生だけのようです。
- adobe_san
- ベストアンサー率21% (2104/9760)
補足
すみません、情報がかなり不足していました。 健康保険の話だったのでしょうか？今日役所に行って説明を聞いてきたのですが、どうやら住民税の話だったようです。自分の場合、給与所得を130万円以内におさめると勤労学生控除が受けられるらしいのですが、数千円オーバーのため数万円の住民税の支払い義務があるらしいです。 確定申告はしていませんでした。。。 健康保険の話も心配なので、教えていただけるとありがたいです。 他にも不足している情報がありましたら教えてください。