こんな面接どうよ？？

質問

先週面接を受けてきた。

ブランクの期間について問われて、病気で寝たきりの親の看護と看病と答えたら
「それはただの逃げだ。普通はプロに任せて自分は稼ぐんだ」
面接中いきなり
「あなたの目は悲しそうな目をしている」
面接の終盤に
「あなたは体型を少し改善しなくてはならない。社長に会ったら痩せろって言われる。」

全般的に説教（圧迫）面接かな。
アピールしようとして
「ぜひ御社で働きたい。」と言ったら
「何ができる？どうやって貢献してくれる？」と切りかえし

「あなたが今のままだったら一緒に仕事はできないな。」
「あなた自身が自分のダメなところをしっかり考えて見つめなおす時間を持つべき。」

などというやり取り。

これはどうよ。
採用する気あるの？不採用だよね？
不採用なら45分もかけないでほしい。
数日経ってセクハラ、パワハラなのかと憤りを感じています。

回答No.6

少女 時代（@KARA111） · ベストアンサー

一理っていうか真実だよ。
面接しまくってると、あまりにしょうもない転職者ばっかで、努力してきた面接担当ほど、もっと自責の考え方もって一生懸命努力しろと言いたくなるものだ。
ただ、それを本人が受け入れるべく伝える力があるか、正論だけで不快感与えるまだ未熟な担当かの差に過ぎない。
でも、あなたにとって問題にすべきは、面接担当の未熟さではなく貴方自身のそれでは？

回答No.5

少女 時代（@KARA111）

まず面接の結論伝えると、９９％不採用だよね。

単に、面接を超えて、あなたの甘えた考え方に気付きを与えたくその人なりの思いを伝えたのだろう。
まあ、明らかに甘ちゃんなんだろうな。
だって、あなたが会社経営してたら会社売却して親の介護しないだろ。つまりあなたの人生観として仕事の重要度が低いと発表しているようなものだよ。

まあその面接官の伝え方がどうかというのもあるが、
それを自分の反省して見つめなおすいい機会を与えてくれて感謝と捉えるのか、うざい余計なお世話と捉えるのかは、あなた次第。
前者に捉えられるようになると少しは期待できる部分残ってるのかもね。

お礼

なるほど、あなたの考えも一理あると思いますよ。

回答No.4

noname#222486

面接担当経験者です。
９９％採用でしょう。（その面接者さんの中では１００％採用と考えているでしょう。）

質問者さんを採用する気がなければそのようなやり取りはしません
採用する気がないときほど会社の印象は良くするものです、お客さんですから。

お礼

採用ならうれしいとおもいますけど、こういうのを圧迫面接っていうんだと思いました。いくら圧迫面接でも気持ちいいものではないですね。

回答No.3

3ukey

親の看病でお仕事を休んでいたことにたいして、言われてなんてお答えになったんでしょうか？
答え方によっては全然採用だと思いますよ。

ぜひ働きたいといって、何ができるの？どうやって貢献するの？に答えられたなら本当に採用だと思います。

あなたが本当に本気で介護をしてきたのか、本気で貢献したいと言っているのかを突っついてるだけだと思いますよ。

プロに任せてよくなかったんです。任せられないと思ったから自分でやってきました。
自分が仕事をして稼ぐべきかはとても悩みましたが、生活も貯金や財産でやりくりもできると判断してのことです。
一般的な介護でしたらプロに任せて稼ぐという選択もあるのかもしれませんが、これが最良の判断だといまも思っていますっ！っていってやればいいんです。
なにができるか、どうやって貢献するか聞いてくれたらアピールしまくりですよね。
不採用する気で面接はしないと思いますし、本気で思ってくれている会社にも思えます。
苦労はするでしょうが、いい会社なのでは。

いい結果が届くといいですね。

お礼

なるほど、本気で思ってくれてる会社っていう見方もあるわけですね。

回答No.2

koku46sou

最初から採用する気はないようですね。
時間つぶしにもほどがある・・・
労働なんとか局みたいなところに
訴えてみたらどうでしょう。
まぁ、何もしてはくれませんがね・・・

お礼

やっぱりそうおもいますか。。。

回答No.1

kamikazek

「御社を乗っ取ります」 台詞はこれだけで。

お礼

それはおもしろいですね。