ホステルのフロント業務について

質問

私は24歳の女です。
本日、書類選考が通ったホステルに面接へ行き、採用と言われました。
そこのホステルは来月新規オープンする所です。
面接を受けて次の不安が発生し、採用を辞退すべきか悩んでいます。

(1)面接担当の社長と性格が合いそうにない。
⇒社長は積極的に新しいことに取り組むタイプ。
私はクソ真面目と面接後ちらっと言われましたが、保守的で大人しい、
雑談もほとんどできない苦手なタイプ。
前職でもそのような社長とは合わず、あまり目を見て話してくれず、互いにですが接しにくく、またあまり仕事を任されませんでした。

(2)面接であまり自分のことを聞かれなかったので、経歴を重視して人物像をあまり考えず、人手不足のために採用を決められたのではないか。
⇒私はソフトの講師などをしていましたが、仕事ができるタイプではありません。
なぜ応募したかくらいしか聞かれませんでした。

(3)面接後、しばらくオープン前の手伝いをしましたが、その後、事務的な仕事を多くやって欲しいと言われたので既に合わないと思われているんではないか？

(4)消極的な性格なので、新規オープンする職場で発展できるように貢献できる自信がないです。
⇒自信がないけど頑張りますと面接では伝えました。

(5)給料は問題ないのですが、シフトは2日勤務2日休みで、それも少し体力的に心配です。

このような心情は、面接では伝えずに感謝を伝えて帰宅しました。
明日からオープン前の手伝いがあります。
今の心境では採用を辞退した方が良いでしょうか？
特に従業員との性格が合うかどうか、新規オープンに貢献できるような積極性が自分にはない点が心配です。。
面接時にも、中途半端な気持ちなら辞めてもらった方がいい、と言われました。（そういえば、前の職でもそう言われました）

回答No.1

kokuramon · ベストアンサー

辞退した方が良いでしょう。
そうすれば、あなたの代わりに他の人が職に就けるから。
あなたの代わりに就職できた人は、あなたに感謝するはずです。
世の中に幸せな人をひとりでも増やすためにも辞退するべきです。
辞退しないで無理しても、幸せな人は増えませんね。
もっとも、辞退しないで無理した結果、あなたが幸せになるのなら問題はありません。

お礼

ご回答ありがとうございました。今月末で退職するので、仕事が決まったとなると、家族は幸せになれると思います。でも、私は幸せになれる自信はないです。。