有給休暇についてお聞きしたいです。

質問

回答していただくと助かります。

現在、派遣で働いています。
6月から派遣先の会社に正社員として雇用されるのが決まりました。

しかし、派遣会社の有給休暇が10日残っています。
6月にこの有給を消化してから退職したいと言った所、6月からは派遣先の会社と派遣会社の賃金が二つ重なるから無理と言われました。

本当に無理なんでしょうか？
説明下手ですみません。

回答No.2

boseroad

事実上無理、いう意味やろな。

制度として出来ないことはない。引っかかるとすれば副業禁止規定やけど、適用の余地はまずないやろな。労働期間が重なっても、派遣については有給で勤務せえへんし、就業先は同一の会社や。法律上は可能やろな。

ただ、派遣から正社員への切り替えやもの、派遣元にとっては、派遣終了の翌日に正社員が派遣先に対して説明しやすいやろ。それに、費用負担を避けたいいう派遣元の事情もあるやろな。その辺を指して、無理と表現しとるのと違うかな。

回答No.1

yama1998

派遣会社とは5月までの契約終了となって6月から正社員ということですか？

派遣として1日も就業せずに有給消化のためだけに契約はできないということでしょう。既に正社員として就業が始まるので、道義的なことはもちろん、就業しなくても派遣会社は福利厚生や保険などの費用を負担をしなくてはならなくなるからです。

２つ賃金重なるのはダメといってるのは、有給消化だけでも契約すれば就業してることになるので、副業をしてとみなされるのでしょうか。

いずれにしろ、派遣会社や就業先の社内規定や就業規則に抵触するので無理と言ってるのではないかと思います。営業も親心としてやってあげたいけど、就業してない人の保険などの無駄な費用負担を会社にさせることの説得ができないでしょう。

お礼

早い回答ありがとうございます。