一度選考辞退した企業の内定

質問

こんにちは。
現在就活中の大学生です。

先日、ある企業（以下A社）の選考を都合が合わず辞退したのですが、
その後…関心はあったので、どうにか都合を合わせて受ければよかった
と後悔してしまい、「後の採用スケジュールでもう一度受験は可能ですか？」と
いう風に電話をして、承諾していただきました。

そして、選考当日…面接中、こちらへの質問よりも何か質問はありますか??という
雰囲気だったので、その企業のプラス面よりもマイナス面の質問をしました。
すると、毎年20名以上の社員が辞めていく事など、
あまり書けませんが他にも内部事情が明らかになり…とても不安に感じてしまいました。

そんな中で、面接終了時に貴方には内定あげます！と言われ、
言葉通り自宅に入社承諾書が送られてきました…。

正直、再受験させていただいたくせに、複雑な心境です…。
これで入社承諾書を出さずに内定を辞退することと、
入社承諾書を出して、近々行われる懇親会や研修に参加してから
入社・辞退するかを考えるのでは、どちらが良いのでしょうか？？

我ながら自分勝手なやつだとは思いますが…どうかご意見下さい。

回答No.4

おに ぎり（@onigiri2011）

自分ならいかない。
多少は不安でも、やはりいきたいかいしゃに行くのが道理だと思う。
すぐ辞めたら会社も君も大損じゃないか！！
入社直前で言うのも失礼だし、早いほうがいいよ。

どっち転ぶにせよ、結論は引き延ばすな！！

回答No.3

noname#180728

この場合ですが、会社の考えとしては2つ有ると思う。
1つは他の回答者も予想するように、人の出入りが激しいので、とにかく人材を確保したい。
もう1つは、あなたが熱心そうに思えたので、是非採用したいと思った、質問した件でも従順な社員より現状打破が出来るやる気のある人材ではないかと考えた。

どちらかは判りません。

後はあなた次第です、行かないと決断したなら早急に断る、懇親会や研修も会社としては費用がかかりますから、それに参加してからは失礼でしょう。

会社に魅力を感じたなら行く、先の回答と矛盾しますが、積極的な気持ちで参加して、それでだめならやむ得ないでしょう、ただしこの段階で辞退となると会社にもきちんとした説明が必要になるし、場合によってはトラブルにもなるので、中途半端な気持ちならやめるべきです。

回答No.2

noname#155869

これで入社承諾書を出さずに速やかに内定を辞退する旨を連絡することですね

早ければ早いほどいい、研修なんかに参加した後だと訴えられますよ(^_^;

、

回答No.1

ojisan-man

何か「不思議な話」ですね。

一度辞退した質問者さんに内定を出すのは、その企業が余程採用に困っているのかもしれません。その割りにネガティブな内部情報を教えてみたり、真意が良く分かりません。

職業選択の自由は保障されているので、これまでの経緯がどうであれ内定辞退するかどうかは質問者さんの勝手ですが、気乗りしないのなら早い段階で辞退表明するのが礼儀でしょうね。

誰しも初めての就職活動では迷うものですが、自分なりの基準をはっきり決めてどこで決断していくことが必要です。