内定辞退

質問

現在、就職活動中の修士2年です。
先日とある企業から内定をもらいました。
そして、内定承諾書と教授推薦書を提出しました。

しかし実は、自分は公務員試験＆他企業(というか某財団法人)を受けようとしており、そちらが本命です。
これらの選考開始が遅く、両方とも最終的な結果が出るのが10月～11月になってしまいます。(これは確実です。)
内定承諾書を提出するときに就職課の人に相談したときは「とりあえず出しておきなさい」と言われたので提出しました。

今月or来月、この企業の内定者懇親会(工場見学＆夕食会)が開かれるのですがこれに参加したあとに辞退するのは書類を提出したのも含めて心苦しいし、ちゃんと辞退できる(訴えられたり、学校に迷惑がかからないかetc)のかも心配です。
もし、公務員＆財団共に縁が無かった場合はこの企業にお世話になるつもりです。
この際、この懇親会のときに正直に人事の人にこのことを話そうと思うのですが皆さんはどう思いますか？

ちなみに懇親会参加についての返事はまだしておらず返事はメールor電話でする予定です。
(連絡自体はメールできました。)

回答No.5

noname#61855

あまり人事担当者さんの意見に引きずられない方がいいと思いますよ。

人事担当者からしたら、当然に内定辞退はイヤですし、内定者が実は公務員志望だなんて言い出したら大変！です。

だけど相談してどうするのですか？
公務員・財団がダメだったらそこに就職するのですよね？

内定を出した会社からしたら、内定者から
「実は公務員志望で、10月か11月に内定辞退するかもしれません」
なんて言われて何を相談に乗るのでしょう？
「ウチを選ぶか公務員・財団を選ぶかハッキリしろ。ウチを選ばないなら今内定辞退しろ」
と言われるのがオチです。10月・11月まで待ってくれればいいのですが、その可能性は残念ながら非常に低いです。

そうなったら教授の推薦状の威光なんて結局無に帰します。
しかも今回は「推薦状があるから採用」じゃなくて、「採用したけど形式上推薦状が欲しい」ですから、そもそも威光もなにもないです。求めておいて「推薦状があるのに」なんて理屈が通りませんから。

で、単なる採用担当者に申し訳ないという感情だけで、内定を捨てて就職浪人の危険を甘受しますか？
採用担当者はあなたの一生を面倒見てくれたりしませんよ。それどころか、就職して配属されたら後は事務的なお付き合いだけですよ（本当です。仕事ですから仕方ないです）。
ついでにいうと、内定辞退を採用担当者が必死で止めるのは、しばしば（全てではありませんが）自分の成績に響くからでもあるんですよ。

それとも、説得に応じて公務員・財団をあきらめてその企業に就職しますか？
だけど企業としても、説得に応じて採用したはいいけど、結局夢が忘れられずに２，３年で退職というのが一番損害が大きいです。教育研修費用・研修期間の給与・社会保険等の負担は巨額です。
就職後の退職であれば、採用担当者の失点でこそありませんけどね。

相手にすまない、申し訳ないという気持ちを抱くのは当然のことで、人として素晴らしい態度ですが、対等な関係で取引（労働者は保護されていますが、雇用という取引には違いありません）をするのであれば、自ら損を拾う必要はありません。

これくらいの冷静な判断ができないようであれば、仕事で成功するというのも難しいですよ。企業の仕事とは、つまり取引であり、商売です。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

No.3です。ちょっと厳しいことを書いてしまいすみませんでした。

当社の場合全国で採用数が数十名ですので、内定辞退者を見込んで
多めに内定を出す、ということはやっていません。
あくまで当社第一志望ということで何度も意思確認して推薦状をもらった上で内定を出します。
ですので事前に公務員志望と言われた場合、当社でしたら内定は出していないと思います。
１００人単位で募集しているところなら、内定辞退にも慣れていて
電話一本で済んでしまう会社もあります。

公務員志望を言い出すタイミングですが、欠員募集の都合がありますので出来るだけ早い時期が良いと思います。
内定者懇親会の始まる前にちょっと時間を取ってもらって、公務員志望のことを話してみてはいかがでしょうか。
一度内定を出している以上、いきなり担当者の裁量で内定取消！ということはないでしょう。
相談に乗ってくれると思います。
内定者懇談会に出づらい、良い損ねてしまいそうと思ったらメールでもいいので早めに相談してみてください。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

東証一部上場企業の採用担当者です。

先生には相談されましたか？
教授推薦書は「教授が入社の意思があることを保証する書類」ですので
提出された後に辞退されると、教授推薦書の信用を損なうことになります。

学校のランクや企業との親密度にもよりますが、あなたの大学からの次年度以降の採用見送りや
内定時に学校推薦状を提出してもらうことも検討せざるを得ません。
少なからず後輩に迷惑をかけることになるのは間違いありません。
また採用活動には広告費、適性検査費用など数百万単位でお金をかけていますので、内定辞退をくれぐれも軽く考えられない方がよいかと思います。
辞退されるなら可能な限り速やかに連絡してください。

お礼

採用担当者の方の意見はとても参考になります。
内定をいただいた企業は大学、私が所属している研究室(教授)ともにつながりはありません。
推薦書は内定をいただいたあとに提出を求められ、公務員試験一本に賭けるのも不安なので表現は悪いとは思いますが保険として提出をしました。
もちろん、推薦書を書いてくれた教授には申し訳ないとは思っています。
しかし、自分の一生にかかわることなので本当に悩んでいます。

採用担当者ということでお聞きしたいのですがもし、私のように公務員志望だとしたら先に聞いておきたいと思いますか、それとも辞退の連絡のときに「本当は公務員志望でいた」ということを伝えられるのはどちらがよいと思いますか。
回答よろしくお願いします。

回答No.2

noname#61855

>この懇親会のときに正直に人事の人にこのことを話そうと思うのですが皆さんはどう思いますか？

大変まじめな方なのだと思いますが、ハッキリいって道化です。
内定者懇談会というのは、「内定辞退を防ぐため」に行うものでしかありません。企業からしたら、企業を知ってもらいたいという気持ちはもちろんですが、それ以上に「少しでも辞退を心苦しく思ってもらい、言いにくくする効果」を期待しています。そこで正直に話したって引き留められるだけ、かつ「あまり熱意のない学生」との印象を植え付けるだけです。
私は人事担当ではありませんが、毎年秋頃になると隣の島の新卒採用担当者は、内定辞退の電話を受ける毎日です。決意が固い学生をいちいち引き留めたりしませんよ。無理に引き留めても戦力になりませんし。

「しれっと懇親会に参加」しか選択肢はありませんよ。
それくらいできなくては仕事もうまくいきませんし。

なお、内定辞退によってご自分や学校が訴えられることなどありません。退職するのは自由ですから、勤めてもいない内定者が辞退するのはもっと自由ですし、そもそも勤務開始前に内定辞退されても会社には法的に根拠のある損害というものがありません。

回答No.1

russia39

内定辞退は違法行為ではありませんし、会社には引き止める法的根拠もありません。
ですから自分の希望を第一にしましょう。
会社の人事にとってもこのようなことは日常茶飯事で、「あーやられたー！」くらいのことでしょう。
具体的な対応の仕方（手紙or面談）については就職課の方に相談してみてください。