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内定辞退と入社辞退
- 内定と入社辞退、就職活動の駆け引きについての質問です。
- 内定を受けた企業から他の企業の選考を受けるべきか、辞退のタイミングはいつが良いかについての悩みです。
- 就活生と企業双方の思考揺れについて意見を求めています。
- 就職・就活
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＞内定をいただいた企業から入社意思を確認される時点でまだ選考を受けたい企業がある場合は、 ＞その旨を企業に伝えたうえでほかの企業の選考に臨むべきなのですか。 どちらでも構いません。言えば一週間くらいは待ってくれます。 ただ、受けたい企業が一週間で結果が出る事はほとんどないので、何も言わずひっそりと就職活動を続ける学生がほとんどです。 私も５月に貰った内定を９月までキープして辞退しましたが何も言われませんでした。 企業も内定辞退されるのは毎年の事なのでそういった対応は慣れています いちいち怒られたりしません。 企業が学生を選ぶように、学生が企業を選ぶのも就職活動です。 企業、学生お互いが選ぶ、選ばれるの立場であり対等です ５月くらいになるとほとんどの人は内定を持ちながら就職活動をしています 面接でも「今内定は何個持ってますか？」と聞かれます 内定を持ちながら就職活動をする事は企業も把握しているので何の問題もありません 企業に遠慮する必要は全くありません
その他の回答 (2)
ほとんどの就活生は入社すると言っておいて他社に内定が出たら辞退します 今までは入社する気で居たけど、もっと良いところに内定が出たのでそっちに乗り換えますって感じです 他にも選考があるから待ってほしいとか正直に言うのは頭の悪い選択です それで他の選考に落ちて結局入社する事になった場合、あなたの印象は最悪です 第一希望の選考が落ちて仕方なく入社した人ってことになりますから 就職活動は嘘を言うのも技術の一つですから馬鹿正直に何でもかんでも言ってると良い結果を出せないですよ
お礼
おっしゃる通りだと思います。 近親者に「入社表明はするが就職活動はつづける」と 言ったら大反対されまして動揺してこのような質問を 投げてしまいました。 ありがとうございました。
- f272
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> 内定をいただいた企業から入社意思を確認される時点でまだ選考を受けたい企業がある場合は、 > その旨を企業に伝えたうえでほかの企業の選考に臨むべきなのですか。 信義上はその通りです。しかし，そんなことをする学生はいないと思っています。 > それとも、入社する意思があると伝えつつ他の企業の選考を受けて、そちらから内定が出たら > 即座に入社意思表明をした企業に辞退の申し出をするといったことは可能なのですか。 特に何の罰則もありません。可能です。 > 企業からすれば辞退するのであれば一日でも早く伝えてほしいに決まっていますが、他の企業の > 選考を受けながら自分の企業は滑り止め扱いされているのは良い気がしませんよね。 当然，良い気はしません。 > 入社しますと言っておきながら、実は他の企業も受けていました～というのも嫌な印象を与えて > しまうのではないでしょうか。 嫌な印象です。 > 企業側と就活生側のそういった実のところの駆け引きはどうなんでしょうか。 学生側でそういうことを勝手にやる人がいますが，企業にはどうしようもありません。
お礼
お答えいただいてやはり黙ったまま就職活動を続けてもいいのだと 思い直しました。 ありがとうございました。
補足
例えば内定をいただいた数ヶ月後の○月○日に再度入社意思確認をするといわれてから その期日がせまった時期にに他の選考を受けたいが選考自体が始まるのは意思確認期日の 後の場合はいさぎよく辞退するべきなんでしょうか。 それとも正直に話して待ってもらうよう説得するのでしょうか。 はたまた、入社しますと言っておきながら就職活動を続行し、第一希望から内定が出たら 辞退をするといった形をとるのが得策でしょうか。 しかし結局内定を確約し入社前に辞退するのは有効なんですね。