退職したいのですが・・・

質問

常勤パートとして転職し初めの研修期間中なのですが、体調を崩したことと勤務体制に納得がいかず辞めたいことを伝えましたが１ヶ月前に言ってもらわないと・・・との答えでした。
入社時に更新期間もこれから決めていきましょうとの話でしたが、研修期間でもすぐに退職することは出来ないのでしょうか？

回答No.2

9056-9046 · ベストアンサー

契約書などは交わしてないですか？
説明、契約書がなければ
あなたが有利でしょうけど、
実際済んでいればあなたが不利です。

通常は退職に関しては
３０日前には申し出るっていうのが
決まりだと思います。

当然の事ながら
穴が開いてしまった部分に
補充すべく時間などが必要ですからね。

お礼

的確な回答ありがとうございます。
「口頭で伝えましたが・・・」と言われ、私自身がハッキリ覚えていない点なので仕方がないことです。
早期解決となるよう努めてみます。

回答No.4

AkiraHari

法律上は退職届を出してから2週間です。
研修期間も雇用契約期間なので同様です。逆に言えば研修期間も労働者としての権利が保障されているのです。
ただし、就業規則で1ヶ月となっていればこれが尊重されることもあります。3ヶ月とか6ヶ月などと期間を決めている雇用の場合は途中で退職するそれ相応の理由が必要です。

ただ、仕事の内容によっては研修期間中は足手まといになるだけで会社側からすると持ち出しになるという場合もあります。そのような仕事の場合であれば1日でも早く辞めてくださいとなるでしょう。
ですので、会社との協議になります。

出社しなければ辞められるかというと、この場合訴訟を起こされる可能性もあります。

お礼

丁寧な回答をありがとうございます。
円満に解決できることが一番ですね。
もう一度、会社側と話してみます。

回答No.3

Heavypunch

法的には、退職する日の１４日前に申し出れば良いことになっています。

しかし、

雇用契約書に「○○日前までに申し出ること」という文言がある場合は、雇用契約書に従わねばなりません。

体調を崩して業務に耐えないのであれば、診断書を添えて、もういちど上司と相談してみましょう。

お礼

ありがとうございます。
体調のことをきちんと会社側に説明し医師に相談してみます。

回答No.1

aokii

研修期間でもすぐに退職することは出来ます。行かなければ自動的に退職です。

お礼

ありがとうございます。
なるべくもめる事のないよう努めてみます。