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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：この場合の退職希望は非常識でしょうか？）
退職希望は非常識？職場環境の変化による悩み
このQ&Aのポイント
- 老人保健施設で働くリハビリ士が、退職希望を抱えることについて考えています。
- 友人の産休代替で入社したが、元々希望ではない職場での仕事に加え、リハビリ士の仕事の負担もあり、転職も考えていた。
- 職場の人員変動により、主任が産休に入るため、私の業務負担が増えることになり、退職を考えているが、非常識な判断なのか悩んでいる。
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質問者が選んだベストアンサー
非常識ですよ と言われたら、継続するのですか？ 始めの1年契約なら、契約を満了せずに退職するのは契約違反といわれますが、その後の期間を決めない雇用契約なら退職を願い出るのに遠慮は要りません。 貴方が退職後の対応を考えるのは経営者の仕事です。
その他の回答 (2)
- hideka0404
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回答No.3
＞＞主任がいなくなれば、主任の管理系の仕事がすべて私に任されます。 考えただけで、私の許容範囲を超えてます。 この部分は、金を積まれても嫌 と上司に相談すれば？ まずはそれから。
質問者
お礼
なるほど。それもありですね。 しかし、今月に入った方とこれから産休代替で入ってくる方、 現職場に前からいるのは私なので、 どうしても私の役割になってしまうのでは…と思ってしまいます。 ありがとうございました。
- rikimatu
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回答No.1
非常識ではないと思います。 いきなり今日、明日で辞めますと言っている訳でもないですし ちゃんと前もって言っていれば問題ないでしょう。 ただ、職場からは間違いなく引きとめられるでしょう。
質問者
お礼
ありがとうございます。 退職希望の３ヶ月前には退職届を出すつもりです。
お礼
ありがとうございます。 ただどういった意見があるのか参考にしたかったので… とても参考になりました。