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夫が会社に対しての不満、改善点を何も言わず…
- 夫が経営する家族会社で働いて10年。社員旅行のボーナス削減や給料カットなど、不満や改善したい点がありました。
- 夫は何も言わずに働いてきたため、無視されているように感じました。夫が新しい就職先に就くために会社に有休を取ることが困難だと言っています。
- 私は有休分のお金が惜しくて困っています。次の会社でもこのような状況で働いてもいいのか悩んでいます。ご意見をお聞かせください。
- harumachan
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質問者が選んだベストアンサー
会社に対しての、不満を言った所で改善される・受け入れられる 可能性は低いと思います。 また、転職との事ですが、違う職種ですか？ 繋がりは、意外な所であったりします。違う職種であっても、 たまたま、知っている方などいて、新しい会社で前の会社からの 噂があったりするとマイナスがあるかと思われます。 また、ご主人はお願いする事が精神的に苦痛なんですよね。 奥様が追い打ちをかける様な事をするのは、賢明では ありません。 高収入であれば、有給などで得れるお金を、そこまで 気にする事はないかと思います。お金がいらないと言う事では ありません。お金とお世話になった気持ちや、会社の状況など、 その方が思う様々な感情を、プライオリティの順に天秤にかけた 場合、お金を取らないと言う事です。なので、そこが問題かと 思われます。 人にはそれぞれ、向き不向きがあります。また、心優しいご主人を 自慢に思えませんか？ 夫婦といえど、100％の状況や感情を理解する事は出来ません。 畑違いの事に首を突っ込むより、サポ－トする姿勢が望ましいかと。 そして、根本が求めているものと違うのであれば、変わる可能性が ご主人にあれば、枝葉の事より、根本が変わるように、指南する方が 前向きです。 責める様な事をすれば、（お金をもらった方が良いよなど）ご主人は 増々心苦しくなり、委縮するでしょう。奥様が求めているものは（本質） 何でしょうか？夫婦仲が悪くなったとしても、お金が必要ですか？ 質問者様には、悪気はなく、きっと不甲斐無い気持ちなのでしょうが、 受け取る側は、また少し違う気持ちなのではないでしょうか？ 夫婦が笑顔なのが、一番ですよ。 お幸せに。
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- Tori_30
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外の人だからそんな風に言えるんだよな～、こういう奴って本人前にすると黙りこくるヘタレか、空気読まずにぶち壊しにする奴かの二択なんだよな～。基本的に考えが浅い割に、業突く張りなんだよな～。 って正直思ったよ。 辞めるんだろ？じゃあ良いじゃないか。すっぱり辞めて、それで良いじゃん。次の会社に期待しようぜ。 会社ってさ、人間関係だよ。良くも悪くも。そういう小規模な企業なら尚更。 旦那さんの立場を、一度でも考えたことはある？１０年働いてたんだろ？それなりに部下や後輩いる立場なんだぜ？ それにだ、家庭には貴方達家族がいるんだよ。冒険できるような立場じゃ、決して無いんだよ。 それに対して貴方はなんだ？ 外から「ああすればいい、こうすればいい。出来ないの？この甲斐性なし！」と怒鳴り散らしてるだけ。旦那さんの立場に対する言及が一切ない。 反省しなよ。 家ってさ、くつろげる場所であるべきだろ？ そうだよ、冒険するならせめて安心できる場所がなくちゃいけない。そういう場所にしてないじゃん、貴方は。それでどうやって冒険しろって言うのさ？ 良いよ、旦那さんがぶち切れても。それで結局退職金も貰えない、次の会社で肩身が狭い思いをする。ビジネスに支障が出る。それでも良い、って貴方が”心から言葉に出して伝え、理解し合い、それを貫く覚悟があるのなら”旦那さんだってそれなりに冒険するだろうさ。 現状、そうじゃないから、旦那さんがそんなんなんだろ。
- eroero1919
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難しいところですね。私が最初に就職した会社は、その名を聞けば誰でも聞いたことがある大手企業です。しかしその会社では「有給休暇使用禁止」でした。人事の人がはっきりいっていましたよ。「私たちは会社から充分な待遇を受けているので有給休暇を使う必要はない」とね。労働法違反どころか、無視もいいところです。しかも、もし仮に有給休暇を申請すると本人はもちろん上司にもペナルティ（止めることができなかったので）という連座制となっていました。私は入院をきっかけにその会社を辞めることにしたのですが、退職するときに恐る恐る上司に「あのう、有給休暇なんですが（さすがにそういう会社でも退職時には使うことができたのです）・・・」と聞いたら、「あるわけねえだろ」と一蹴されました。これも労働法無視。まだ若かった私は何も知らなかったので、「ですよねえ」と引っ込んでしまいました。 中小や零細の企業では、労働法を守りたくてもそんな余裕はない、というところが少なくありません。日本にあるすべての企業で、大なり小なり労働法に違反していると思います。「労基署の職員が（激務で）サービス残業をしている」という笑えない話もあるそうです。 質問者さんのおっしゃることにも一理はあって、確かにいわないと企業はつけあがって自分たちに都合がいいように振る舞います。世でブラック企業なんていわれている会社はみんなそうです。遅刻や病欠で罰金をとるところも珍しくありません。 でも、企業もそういう声を上げる人のことはよく覚えていましてね、声を上げる人は出世は望めません。会社に盾つくってことは、それなりの代償を伴うのです。これはどんな大企業でもどこでも変わらないです。言葉は悪いですが、サラリーマンとはつまり会社の奴隷になるということなんですよ。その代わり、（名目上）無期限の雇用を保証する、というわけなんです。 質問者さんにとって会社の人たちはまったく何も知らない赤の他人ですが、ご主人にとっては会社の人たちは同じ苦労を共にした仲間でもあるのです。あまり仲間の怨みを買いたくないという気持ちもありますよ。例えばそれは質問者さんの立場でいえばご近所づきあいとかお子さんがいるかどうか存じませんがママ友とかそういうようなもので、もしご主人が命じたことがそういった地域のコミュニティの秩序を乱すようなことだったとしたら、仮にそれが「正しい行動」だったとしても「代償を負担するのは私なのよ」と思われると思います。 現実問題としては、その会社には20日以上もの有給休暇を与えられるほどの余裕はないのでしょう。そして、そのことをご主人もよくご存知なのだと思います。恨みを買って多少のお金をもらうより、お金はもらえなくても気持ちよく（恨みを買わずに）退職したいということではないでしょうか。 ひとつ勘違いなさらないでほしいのは、その有給休暇はあくまで「ご主人の権利」であって「質問者さんのお金」ではないということです。だから、その有給休暇が「自分の有給休暇」なら取れないことで文句をいってもいいとは思いますが、ご主人のものですから「もらえなくて悔しい」と質問者さんが思うのは少々お門違いかと思います。 イヤミな言い方になってしまって申し訳ないですが、お金に対してはその人の本性が出ます。
- toshipee
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親の最強のコネで、最強の下っ端特別扱いを、他の社員の僻み無く覆すには、仕方がないだろうね。他を最初から自分の力でどうにかする手だてはあったんだから。そして、その人を家族ごとあなたは選んだんだから。
有休というのは、有給休暇の略です。給料のある休暇の事ですから、休みを取って給料を減らされるのであれば、それは有休ではありません。そして有休は法律で定められた労働者の権利ですから、法に訴えれば減らされた給料は取り戻す事が出来ます。会社の規定で減らすと書いてあれば、その会社規定そのものが違法です。 ただ、「よほど大きい会社でなければ、有休消化して辞めるとかできないよ」というのは現実だと思います。ご主人の精神的苦痛を考えれば、強引に取得させるのもどうかと思います。「どうせ辞めるのだから後の事は関係ないし、正当な権利を行使すれば良い」とも考えられますが、ご主人はできない性格なのでしょう。 次の会社では、会社規定をあなたも熟読してみてはどうでしょうか。杓子定規に規定や法律を盾にとって、権利を主張するのはお勧めしませんが、法的におかしい事はきちんとするべきだと思います。 ただ、ご主人はそういう事が苦手な方のようですから、あまり言い過ぎないようにもしてあげて下さい。世の中、お金だけでは無いですから。そういう会社であれば、あなたの目に見えない部分でも、いろいろ理不尽な要求をされていると思います。それに耐えて仕事をしているのだと思います。家庭は癒しの場にしてあげてください。
- illy0206
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カネの事ばっか言いやがってうるせえ女だな。 稼ぐ苦労も知らないくせに。 会社でもストレス、家でもストレス。 そんなに金が欲しいならお前ひとりで稼いで来い。 って言いたいのをぐっとこらえて旦那は毎日過ごしていると思う。
お礼
沢山のご意見ありがとうございました。同意見が多数だった為、お礼コメントをこちらに書かせていただきます。夫は世間てき に見て間違っておらず、私が世間知らずだったとがわかりました。私の気持ちを夫に言う前に、皆様にご意見頂けてよかったです。 ちなみに、夫婦の話し合いはしますが、怒鳴ったり言い投げたりはしませんので大丈夫です。 有休分は贅沢をしようという気もちではなく、小さい子供が３人いますので、あったら助かると思っていました。でも私と夫がいつも笑顔でいれることと、夫が居心地いい家庭が一番であることを改めて大事に思いました。皆様ありがとうございました。