夫の給料についてです。

質問

夫の給料についてです。
ボーナスはある程度もらえるのですが、毎回商品購入をボーナス時に１０万以上させられます。
売上が悪かった時にも何万もの商品購入をさせられます。
支給額は多いのですが、実際には30万以上誤差あり、税金もかなりとられてしまいます。

休みも月に２回という時もあったり、勤怠上は上がっていても2、3時間の残業は当たり前。
夕方６時出勤で翌朝９時までというシフトの時もしょっちゅうでした。

こんな理不尽な会社改善させることは出来ないでしょうか。
このままだと夫の体が持ちません。

回答No.3

haruimihitomi · ベストアンサー

AN01です。商品　購入とは、自社の物ですか、労働組合は、　有りますか。原則ボーナス、給料とは、お金で払うもの、入社時に、一筆書かされていても、労働法上　違法な事になります。ただし、労働協約で、労働組合と会社側か協約を結んでいる場合は、話が違ってきます。又　商品購入では、金額に、見合う商品が支給されて　いますか。残業時間も、商品購入も、地元の労働基準監督署　扱い　に、なります。　匿名での　調査は、回答が、返ってきません。　情報提供　で　申告　すれば、robin777さんが望めば、調査内容を、監督署は、知らせてくれます。　尚　監督署は、申告者の名前は、会社に対して出す事は、ありませんから 　ご心配なく、　名前を隠したボーナス明細、商品購入させられた物の写真等を持って、監督署へ　行かれては、

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.2

srakky

商品を買わされることがイコール違法とは思えませんが、問題はかるかもしれませんね。

サービス残業のことを言われているのですか？
だとすれば労働基準監督署へ相談されるのもいいかもしれません。

シフトに関しては、そういう労働契約だったら別段問題とはなりません。
労働時間の全部が夜勤の仕事もあるわけですし、看護師さんのように交代制で夜勤をこなす会社も多々ありますからね。
時間だけ見ると長く思われるかもしれませんが、もしかしたらその間、数時間の休憩時間があるかもしれませんし、これだけではなんとも言えませんよ。

休みの月２回は「ときもある」くらいでしたら、休日出勤は多くの方がされています。
それに対して、残業代がついているか、代休をもらえるのか、いろんな条件がかかわってきますから、
一概に理不尽とは言えないと思われます。

ですから、言えることは、体が持たないようであれば転職することです。

健康な人でも夜勤はしんどいものですからね。

お礼

ありがとうございました。参考になりました。

回答No.1

haruimihitomi

私も以前勤務していた支社でボーナス時、商品購入させられていましたが、納得がいかず、色々調べたら支社長の独断でおこなっており、違法な事と判りました。貴方の夫だけでは、ないはず、皆さんで会社にかけあっては、　「休みも月二回、6時らか9時までの勤務」　これは、明らかに労働法違反になります。会社と揉め事を起こすのは、いやだと、おっしゃる方が大半です、時間は、掛かりますが匿名で、地元の労働基準監督署へ足を運んでみては、文書でも受け付けておりますよ、

お礼

ありがとうございました。追加文を書きました。

よければ解答下さい。

補足

夫の会社の場合、全店舗で店長が何万以上、社員何万以上…と会社からの指示として商品購入させられます。

夫が言うに、入社の時に一筆書かされてるからだめなんだと…。