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夫の給料に不満 ピンハネしすぎ？？？
夫は小さな会社の正社員として働いてます。 職場は大手有名企業なので、 夫の会社と、大手企業の間に 仲介業者が 入っております。（派遣のようなものですね） 一定の契約期間が終わると 又別の 企業に行くのですが、ありがたいことに 毎回良いところからお話をいただいております。 夫の会社の社長からは 大変 気にいられており、夫は文句言わずに 働いてます。 給料は 手取りで 25～27くらいでしょうか （年収400ちょっと） これでも、夫の会社では 高い方で、 社長も頑張ってくれてます。 が、以前夫と働いていた同僚は 雇用形態は違うものの同じ職種で 年収が700～1000万円です。 以前、知り合いの方から 夫の能力だと、その給料は少なすぎる と言われ 手取り45万円という条件で大手企業に推薦してくれました。 （勤務地が合わずお断りしました） 今 現在働いてる企業が 夫に払っている単価というのが 月100万円だそうです。。。 間に、仲介業者・夫の会社 と入ってるので ピンハネされてることは承知です。 ただ 私もここまで 企業が払ってることは 知らなかったので、ますます 夫がもらう給料に不満なんです。 夫自身も、給料が安いということは承知です。 ピンハネ額が多いような気もしますがどうでしょう？ みなさんでしたら 転職しますか？ 来年３０歳 会社＆社長からは大変かわいがられてますが、 これ以上大幅に給料があがることはないと思います。 夫も自分の給料が能力と見合ってないことは わかってるんですが、本当に 良くしていただいてるので 悩んでいるようです。 アドバイスいただけるとたすかります。
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- xanavi
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正確に答えるにはちょっと、情報が足りない 気もしますが…書き込みから感じた範囲で 書きたいと思います。 まず、働く地域によって年収格差はかなりまります。 首都圏と地方都市とでは随分と違いますので 30歳年収400万円が多いのか少ないのかは答え にくいです。 また、ピンハネを気にしていらっしゃるようですが、 会社対会社の契約金は幾らなのでしょう？ そして、契約形態は派遣なのか請負なのか？ 等でも、話が変わってきます。 そもそも、ご主人がお勤めの会社の経営状態は どうなのでしょう？ 転職するか否かですが、 給与アップを望むなら転職する方が良いかも しれません。 が、必ず上がるとは限りません。 人間関係を大切にするなら、今のままでも 悪くないかもしれません。 ちょっと気になるのが、仲介業者の存在です。 場合によっては、派遣法に違反する可能性が あります。
- nantonokimi
- ベストアンサー率34% (117/338)
確かに、ちょっと低いかもしれませんね。 間に仲介会社が入るということで、 １００万の７０％を仲介業者が会社に払うとします。 それを社会保険込みで、会社が３０％利益をとるとしても、７０万×７０％＝４９万円です。 社会保険他を引いても、４０万円位は出せるかと。 ただ、大手企業が派遣を雇う場合、身元保証の観点で、優良企業の審査を通る仲介会社からの紹介が必要かと思います。旦那様の会社では、まず審査は通らないのでしょう。そして、仲介会社も、旦那様の会社の身元保証で、旦那様を大手企業に紹介しているということも考えられます。 会社を辞めて個人になられた時、大手企業と同じ報酬を払ってくれるかは、わかりません。 No.１様の言うとおり、辞めるというと給与があがる可能性はあります。査定の時期に、交渉しても良いかもしれません。後は、今の会社に勤めながら、つてを頼って転職先を探すのも良いかと思います。 ただし、給料の高い会社＝働きやすい会社とは限りませんので、そこはよく見極めて判断されてください。 旦那様の能力が、きちんと評価されると良いですね。
- sirowan777
- ベストアンサー率14% (270/1906)
これだけぼろ儲けできるなら、だれでもよくしますよ。 でもほんとうに「よくする」のなら、本人が転職しないくらい給料を払うでしょう。 辞めるというと給料が跳ね上がると思います。 でもやめて他に行ったほうがいいでしょうね。
