開業時の対応について

質問

３月にお弁当屋を開業しました(開業届を提出済み)。
私と従業員１名の計２名での開業です。
従業員とは、結婚を前提にした女性でありますが、現在入籍はしていません。半年後を目途に籍を入れる予定です(以下「婚約者」と表記します)。

質問です。

(1)開業1か月目ですが、婚約者に対して給与を支払わなければいけないのでしょうか。
→就業規則やタイムカードなど未作成の状態です。
(2)また正式に給与を支払うとなった場合、どのような手続きが必要なのでしょうか。
(3)婚約者を雇用した場合、婚約者側が再就職手当を受け取ることは可能なのでしょうか。
→開業までは失業保険の給付を受けていましたが、私の会社に雇用されるという前提で、失業保険の給付を止めています。
(4)入籍していない状態であれば、税制的にはどのようにしていくのが一番メリットがあるのでしょうか。

非常に分かりずらい文章で申し訳ありませんが、是非アドバイスをお願いします。

回答No.2

mukaiyama · ベストアンサー

＞婚約者とは生計を一つにしているのですが…

赤の他人と生計を一にしたところで、税制面では赤の他人は赤の他人のままです。

むしろ、赤の他人と生計を一と強弁すれば、贈与税が絡んでくる恐れがあります。

回答No.1

mukaiyama

＞(1)開業1か月目ですが、婚約者に対して給与を支払…

婚約者がほしいというなら払わざるを得ないでしょう。
要らないというなら無理に払う必要はないですが、まだ配偶者でも親族でもない以上、払わない分が婚約者からあなたへの「贈与」と取られる可能性も否定できません。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/zoyo/4402.htm

＞(2)また正式に給与を支払うとなった場合、どのような手続きが…

「給与支払事務所等の開設・移転・廃止届出書」
「給与支払事務所等の開設・移転・廃止届出書」
などの届けが必用です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2090.htm

＞(4)入籍していない状態であれば、税制的にはどのようにしていくのが…

赤の他人を雇用したのと同じです。

税金について詳しくは、国税庁の『タックスアンサー』をどうぞ。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/index2.htm

お礼

早速のご回答ありがとうございます。非常に参考になりました。

追加の質問になってしまい申し訳ありません。

婚約者とは生計を一つにしているのですが、こういった場合は、給与を支払う場合と、支払わない場合ではどちらにメリットがあるのでしょうか。