雇用保険について

質問

雇用保険制度について調べていて疑問に思ったのですが，
雇用保険料はボーナスからも天引きされるのに対して，
失業手当の計算にはボーナスを除くとあります。

この制度だと，年収が同じでもボーナスの割合が高い人は
損をするような気がするのですが，
どうしてこのようないびつな制度になっているのでしょうか？

労働法？に詳しい方ご教示お願いいたします。

回答No.2

kgrjy · ベストアンサー

そもそもは、平均賃金の算出から出発しています。

３か月の実績平均額（日額）を出すうえで、３か月に１度（年４回以上）賞与支給だと、平均賃金計算に算入し、年３回以下だと、算入しないと。

労災保険、健康（厚生年金）保険では、３か月が基本ですが、雇用保険だけは６か月に拡張しています。

上のように、年３回以下（不算入）と、４回以上（算入）と切り分ければいいじゃないかと思いますが、それをすると、かつて高率の健康（厚生年金）保険で見たように保険料逃れのエスケープ（逸脱）が起こります。

低率の保険料でおさえて運用している以上、現行のままにしておく、というのがお役人の回答です。今後雇用保険の拡充？保険料高率化すると、賞与に対する考え方も健保（厚生年金）保険と同じようになるかもしれません。

回答No.1

doctorelevens

雇用保険は「積み立て制」ではありません。
「いくら払ったか」で計算しないルールです。
また、雇用保険の「負担（保険料）」と「失業給付金」の算出には直接の相関関係はありません。

・加入期間内の収入に応じて保険料が決まる（だから賞与も対象になる）
・加入期間に応じて支給期間が決まる
・退職時の月収に応じて給付金の額が決まる
という制度です（細かくは他にも年齢等の条件がありますが）。

「いくら払ったか」は条件外なので「損得」という概念はありません。
制度に対する不満は、所管の厚労省へどうぞ。

補足

回答ありがとうございます。

＞加入期間の【収入】に応じて保険料が決まり
＞退職時の【月収】に応じて給付金の額が決まる

なぜ【収入】か【月収】かどちらかに統一されていないのでしょうか？

http://www8.cao.go.jp/monitor/answer/h14/ans1405-005.html
で厚労省に同じような質問をしている人がいますが，厚労省の回答が回答になっていないような・・・