- ベストアンサー
公立学校の教員の雇用保険について
- 公立学校の教員の雇用保険について質問があります。常勤講師の加入状況や失業保険の受給について調査しており、疑問点がいくつかあります。
- 常勤講師は雇用保険に加入しているのか、加入している場合は失業した際に失業保険を受け取ることができるのか、といった点が不明です。
- また、加入していない場合はなぜ加入していないのかも気になります。さらに、正教員（教諭）の場合も同様の疑問があります。加入状況や失業保険の受給について調査を行っています。
- kkano77
- お礼率67% (63/93)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＃2です。 調べると 公立学校の臨時的・期限付任用教職員等には、社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）、雇用保険及び労災保険が適用され となっているので 地方公務員で任用されている人は雇用保険が適用されず他の方法で 退職金等が支給され 臨時で雇用されている人は適用要件に該当すれば 社会保険が適用になるということではないでしょうか。
その他の回答 (2)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
国家公務員、地方公務員は雇用保険は適用除外です。 国家公務員には国家公務員退職手当法というのがあって 特別退職手当で雇用保険の失業給付同等の退職手当が受けられるようになっていますが 公立学校の教師は地方公務員なので 自治体の条例で制定することになります。 なので 雇用保険は適用されないが他の方法で支給されるというのが 答えではないでしょうか。 講師の場合は 常勤、非常勤にかかわらず その雇用形態と身分によるでしょう。 雇用ではなく 委託契約もあると思いますので その場合、講師は労働者ではなく 事業主ということになり 賃金ではなく、報酬・料金を受け取っているので 雇用保険は適用されないでしょう。 雇用の場合の要件としては パートタイムなので 週の所定労働時間が20時間以上 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる 労働条件が就業規則等でさだめられている を全て満たす と言うのが雇用保険の加入条件ではないでしょうか。
- roroko
- ベストアンサー率38% (601/1569)
今晩は。 通常ですが、正規の教員なら当然加入していると思います。 雇用保険の被保険者証は在職中は通常、企業側（この場合は学校）が保管しています。 ですから、質問者様が持っていないのは問題ではありません。 お給料の明細書に控除項目があると思うのですが、そちらに、健康保険・厚生年金・雇用保険等のお給料から天引きされている項目があると思います。そこに雇用保険○○円と書かれているならば、雇用保険に加入しています。 加入していれば、失業時に失業保険は受け取れます。 ご参考までに
補足
社会保険は適用されると聞いています。 この場合、雇用保険はどうなっているのでしょうか？