雇用保険継続について

質問

現在勤めているところを今月いっぱいで退職し、来月中旬には新しい職場へ転職します。どうやらこの場合、失業手当を受けることはできないようですが今日まで今の職場で数年間、保険料を払い続けてきました（給与より天引き）。せっかく払い続けてきたのに退職することによりリセットされてしまうのが不本意でなりません。雇用保険の継続は新しい職場へ行っても可能なのでしょうか。ちなみに次の職場にも雇用保険は加入することになっています。

回答No.3

noname#35203 · ベストアンサー

今まで掛けてきた年月は、すべて再就職先での継続になります。
なので、リセットはありません。
リセットされるのは、退職から１年以内に再加入できなかった・しなかった場合。

もしすぐ退職することになっても、前職の離職票は必要。
それにより、前職の離職票をもとに支給額が決まる。
再就職先で数ヶ月加入したら、前職＋再就職先の両方で計算。
なので、再就職先で加入したらすぐにリセットということは無い。

確かに今まで掛けてきて、失業状態は来月中旬まで。
１円でも欲しいと思う気持ちはわかります。
でも、世間から見れば「転職」でしかないのです。
失業手当を貰うなら、ハローワークに手続きをする時点で「無職」でいなければなりません。
貰いたいなら、再就職先を断って１からやり直し。
アホらしい。

７日間の待期期間（待機という漢字は間違い）
３ヶ月の給付制限期間

回答No.4

thor

１年以内の再加入ですから、前職での加入期間（被保険者期間）と、再就職先での加入期間は通算されます。
次に退職したときの受給日数に関係します。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

回答No.2

yamatodamashi

雇用保険の期間の継続は勿論出来ますが、受給に対してはリセットされます。ただ、もらえなくても請求だけはされた方がベストです。つまり、新しい職場で６ヶ月未満で退職した場合、前の職場での受給を復活する事が可能です。ところで、今迄、雇用保険を掛けてきてもらえないなんてとお思いでしょうが、雇用保険をもらう時は、失業している時です。いつ次ぎの仕事が見つかるかわからない時は、とても不安ですよ。失業保険も期間があります。その期間に仕事が見つかる保障はありません。次の職場が決まっているなんて失業している方から見れば、羨ましい限りです。

回答No.1

otiyureme

雇用保険は退職により支給を受けなければリセットはされません。
今までの雇用保険の加入年数を引き継いで新しい職場で継続できます。
自己都合で会社を辞める場合３ヶ月間は待機期間があり失業手当を受ける事はできませんが、会社都合の場合は１週間の待機期間で手当ての支給が開始されます。